北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁预约未按时履行，当事人应如何处理？

劳动仲裁预约是指在劳动仲裁程序中，双方当事人约定在某一特定时间、地点进行仲裁的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方当事人有权在仲裁程序开始前通过书面形式约定仲裁时间、地点。预约仲裁可以提高仲裁效率，降低仲裁成本，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁预约具有以下特点：

1. 自愿性：劳动仲裁预约是双方当事人基于自愿原则达成的协议，不具有强制性。只有当双方当事人均表示同意并签名盖章后，预约才具有法律效力。

2. 指定性：劳动仲裁预约必须明确指定仲裁时间、地点，并在预约书中签名盖章。一旦仲裁时间、地点确定，双方当事人不能随意更改。

3. 约束力：劳动仲裁预约对双方当事人具有法律约束力。当事人应当按照预约的仲裁时间、地点参加仲裁活动。如一方当事人擅自更改仲裁时间、地点，另一方当事人有权要求其承担相应的法律责任。

4. 灵活性：劳动仲裁预约允许当事人根据自身情况灵活安排仲裁时间。当事人可以根据自己的意愿选择有利于自己的时间、地点进行仲裁。

5. 高效性：劳动仲裁预约可以提高仲裁效率。当事人通过预约指定时间、地点进行仲裁，避免了当事人因等待仲裁时间而产生的不必要的纠纷和损失。

劳动仲裁预约未按时履行，当事人应如何处理？ 图2

劳动仲裁预约的程序如下：

1. 当事人应当在仲裁程序开始前，书面形式约定仲裁时间、地点，并签名盖章。

2. 双方当事人约定的仲裁时间、地点应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

3. 当事人应当在约定的仲裁时间、地点参加仲裁活动。如一方当事人擅自更改仲裁时间、地点，另一方当事人有权要求其承担相应的法律责任。

4. 仲裁庭应当对当事人的仲裁请求进行审查，确认仲裁请求的合法性。如仲裁庭认为请求不符合规定的，可以拒绝仲裁。

5. 仲裁庭应当对当事人提供的证据进行审核，确认证据的合法性。如仲裁庭认为证据不合法，可以拒绝采纳。

劳动仲裁预约是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于提高仲裁效率、降低仲裁成本、保障当事人的合法权益具有重要作用。当事人应当充分了解劳动仲裁预约的程序和要求，合理利用劳动仲裁预约，避免因未参加仲裁而产生的不必要的纠纷和损失。

劳动仲裁预约未按时履行，当事人应如何处理？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。在劳动仲裁中,当事人需要按时参加仲裁 hearing,否则可能会影响到仲裁结果的 outcome。因此,在劳动仲裁中,预约未按时履行是一个常见的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人应当在收到仲裁委员会通知的5日内参加仲裁 hearing。如果当事人未按时参加仲裁 hearing,仲裁委员会可以缺席裁决,并根据已经参加仲裁 hearing 的当事人的陈述和证据作出裁决。这种情况下,未按时参加仲裁 hearing 的当事人将无法对裁决提出异议,也无法在裁决书中进行陈述和申辩。

如果当事人是因为特殊原因无法按时参加仲裁 hearing,可以向仲裁委员会申请延期。仲裁委员会会在收到当事人的延期申请后,根据具体情况决定是否批准延期。如果仲裁委员会批准延期,当事人需要按照约定的时间参加仲裁 hearing。如果当事人再次未能按时参加仲裁 hearing,可能会导致仲裁委员会缺席裁决,并根据已经参加仲裁 hearing 的当事人的陈述和证据作出裁决。

如果当事人未能按时参加仲裁 hearing,可能会对裁决结果产生不利影响。当事人可以采取以下措施来处理这种情况:

1. 及时通知仲裁委员会原因。当事人应及时通知仲裁委员会其未能按时参加仲裁 hearing 的原因,并请求仲裁委员会批准延期。如果仲裁委员会批准延期,当事人可以按照约定的时间参加仲裁 hearing。

2. 申请仲裁 impartiality。如果当事人认为仲裁委员会在处理其案件时有偏见或利益冲突,可以向劳动部申请仲裁 impartiality。劳动部会组织 impartial仲裁员重新仲裁案件。

3. 自行寻找解决方案。如果当事人无法参加仲裁 hearing,可以尝试通过其他方式解决争议,调解、协商等。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,当事人应当遵守法律规定,按时参加仲裁 hearing。如果未能按时参加仲裁 hearing,可以采取上述措施来处理,以便保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）