劳动仲裁中的取保候审：理解与操作

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有公正、快捷、成本低等优点。但是，在劳动仲裁过程中，有一项特殊的程序，即取保候审。对于用人单位而言，取保候审是其应对劳动仲裁的一种策略，而对于劳动者而言，取保候审则是其维护自身权益的一种手段。理解并掌握取保候审的程序和操作方式，对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的。

取保候审的概念与特点

（一）概念

取保候审是指在劳动仲裁过程中，针对一方当事人申请取保候审的情况，劳动仲裁委员会对申请人、被申请人进行担保，并等待仲裁结果的一种强制措施。

（二）特点

1. 强制性：取保候审是劳动仲裁委员会依据法律规定对当事人进行的强制措施，任何一方当事人都应当遵守。

2. 暂时性：取保候审只是一种临时性的措施，在仲裁结果出来之前，被保释的当事人不能离开所在的地方。

3. 目的性：取保候审的目的是确保劳动仲裁的公正性和公平性，防止当事人串通，损害对方的合法权益。

取保候审的申请与审查

（一）申请

1. 申请人的资格：申请取保候审的当事人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。

2. 申请的申请人应当向劳动仲裁委员会提出书面申请，说明自己的身份、申请取保候审的原因、担保方式和取保候审期限等。

3. 申请的时间：申请人应当在本案的仲裁程序启动后的15日内提出取保候审申请。

（二）审查

1. 申请人的资格：劳动仲裁委员会应当对申请人进行审查，确认申请人的资格。

2. 申请的劳动仲裁委员会应当对申请人的申请内容进行审查，确认申请取保候审的原因、担保方式和取保候审期限等是否符合法律规定。

3. 担保方式的可靠性：劳动仲裁委员会应当对申请人的担保方式进行审查，确认担保方式的可靠性。

4. 取保候审期限：劳动仲裁委员会应当根据案件情况，确定取保候审的期限。

取保候审的操作方式

（一）取保候审的期限

取保候审的期限一般为60日。自劳动仲裁委员会收到取保候审申请之日起计算。

（二）取保候审的担保

1. 担保的形式：取保候审的担保可以采取保证人、担保公司等方式。

2. 担保的责任：担保人应当对被担保人的行为负责，如被担保人违反取保候审的决定，担保人应当承担相应的责任。

（三）取保候审的解除

1. 解除的条件：劳动仲裁委员会可以根据案件情况，解除取保候审。

2. 解除的决定：劳动仲裁委员会作出解除取保候审的决定，应当向被保释的当事人通知。

劳动仲裁中的取保候审：理解与操作 图1

取保候审的效力与风险

（一）效力

取保候审具有以下效力：

1. 确保仲裁程序的公正性：取保候审可以防止当事人串通，损害对方的合法权益。

2. 保护当事人的权益：取保候审可以保障当事人的合法权益，防止当事人因无法离开所在地方而遭受损失。

（二）风险

1. 丧失自由：被保释的当事人需要在指定范围内活动，丧失了部分自由。

2. 承担担保责任：被保释的当事人需要承担担保责任，如被担保人违反取保候审的决定，担保人需要承担相应的责任。

取保候审是劳动仲裁中的一个重要程序，对于用人单位和劳动者来说，了解和掌握取保候审的程序和操作方式，可以帮助其更好地应对劳动仲裁，维护自身的权益。也提醒当事人，在申请取保候审时，应当提供充分的证据，以证明自己与本案有直接利害关系，从而提高取保候审的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）