《部门法规是否低于行政法规：探究法规制定的原则与实践》

取保候审后能否申请工伤赔偿 图1

随着社会经济的快速发展，职场事故频发，工伤赔偿问题日益受到广泛关注。对于职工在取保候审期间遭受工伤，是否能够在取保候审后申请工伤赔偿，成为理论与实践中存在争议的问题。本文旨在法理分析的基础上，结合实践探讨，为工伤赔偿问题的解决提供参考。

取保候审与工伤赔偿的法律规定

1. 取保候审法律规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人可以申请取保候审。取保候审的决定由公安机关或者人民法院作出。被取保候审的人应当遵守法律法规的规定，不得危害社会治安秩序或者破坏刑事诉讼的顺利进行。

2. 工伤赔偿法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第35条的规定，职工在生产工作中遭受事故伤害或者职业病克的，企业应当给予职工医疗、工亡赔偿等。企业应当承担赔偿责任，但职工或者企业有违法行为的，应当承担相应的责任。

取保候审期间遭受工伤的赔偿问题

1. 取保候审期间遭受工伤，职工是否有权申请工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第35条的规定，职工在生产工作中遭受事故伤害或者职业病克的，企业应当给予职工医疗、工亡赔偿等。在取保候审期间，职工遭受工伤的，应当有权申请工伤赔偿。

2. 企业是否承担工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，企业应当保障职工的合法权益，对职工遭受的损害应当依法承担赔偿责任。在职工取保候审期间遭受工伤的情况下，企业应当承担工伤赔偿责任。

在取保候审期间，职工遭受工伤的，有权申请工伤赔偿。企业应当依法承担赔偿责任。但是，在申请工伤赔偿时，职工和企业的行为应当符合法律法规的规定，否则可能导致申请工伤赔偿的失败。在实际操作中，职工和企业应当充分了解法律法规的规定，合理、合法地解决工伤赔偿问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）