公司员工被取保候审后的劳动关系处理及法律分析

随着法治意识的普及和企业合规管理的加强，越来越多的企业在面对员工违法犯罪或涉嫌犯罪时，需要妥善处理劳动关系问题。员工被公安机关采取刑事拘留、逮捕等强制措施后，最终被“取保候审”的情形并不少见。这种情况下，企业应当如何依法维护自身权益？员工在取保候审期间的劳动关系是否继续存续？用人单位能否解除劳动合同？这些问题成为许多HR和法务部门关注的重点。从法律角度出发，结合实际案例，详细分析公司员工被取保候审后的劳动关系处理问题。

取保候审？

取保候审是指公安机关、人民检察院或人民法院在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种强制措施。具体而言，当涉嫌犯罪的个人符合法律规定的情形时（如可能判处有期徒刑以上刑罚，但患有严重疾病、生活不能自理等），司法机关可以责令其提供担保人或者交纳保证金，并在其承诺随传随到的情况下，暂时解除羁押。取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍需接受司法机关的监督，不得逃避侦查或审判。

在劳动关系领域，员工被取保候审后，其与公司的劳动合同能否继续履行？根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是否存续取决于双方是否符合继续用工的条件。如果员工因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由，企业往往会选择暂停工资发放、暂时保留劳动关系，而不是直接解除合同。

公司如何处理取保候审员工的劳动关系？

公司员工被取保候审后的劳动关系处理及法律分析 图1

1. 待岗保留处理

企业在员工被刑事拘留或逮捕后，通常会采取“待岗”的方式进行处理。这种情况下，企业的做法是暂不支付工资，但保留劳动关系。如果员工最终被判无罪或案件撤销，则可以恢复劳动关系并补发部分工资；如果员工被判有罪，则企业可以根据法律规定解除劳动合同。

以某公司为例，其一名员工因涉嫌贪污被公安机关刑事拘留，并在随后的取保候审期间接受调查。该公司并未直接与该员工解除劳动合同，而是安排其处于“待岗”状态。司法机关认定该员工无罪，因此公司恢复了劳动关系并补发了待岗期间的部分工资。

2. 旷工认定并解除劳动合同

在部分案例中，企业认为取保候审期间员工未到岗工作属于旷工行为，并以此为由解除劳动关系。这种做法是否合法？需要结合具体情形分析。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位不得以员工被限制人身自由为由直接解除劳动合同，除非双方约定了相关条款。

在某案例中，一名员工因涉嫌打架斗殴被取保候审，在此期间未到公司上班。企业以其无正当理由连续旷工为由，单方面解除劳动合同。法院在审理后认为，员工虽未到岗工作，但其被限制人身自由并非个人意愿，因此企业的解除行为属于违法解除。

3. 协商解除劳动关系

如果企业经过内部调查发现员工的行为对企业造成了严重损失（如涉及职务犯罪），可以选择与员工协商解除劳动合同。这种情况下，企业需要支付经济补偿金，并为员工办理离职手续。

取保候审期间的工资和社会保险如何处理？

在员工被取保候审期间，劳动关系是否存续是一个关键问题。根据《劳动合同法》和相关司法解释，员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施后，企业仍需支付其在此期间的工资，直到劳动关系依法解除或终止。

需要注意的是，如果员工因自身行为对企业利益造成损害，在最终解除劳动合企业可以依法扣除相应的赔偿金。某公司的一名财务人员因挪用公款被取保候审，企业在等待司法机关处理的安排其处于“待岗”状态，并支付了待岗工资。该员工被判承担刑事责任，企业从其未发放的工资中扣除了部分损失。

企业在处理此类问题时需要注意哪些法律风险？

1. 不得随意解除劳动合同

如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，企业无权单方面解除劳动关系，除非能够证明员工的行为严重违反了企业的规章制度。在司法实践中，许多企业因为违法解除劳动关系而被要求支付双倍赔偿金。

2. 内部调查需谨慎

企业在得知员工被取保候审后，应立即开展内部调查，收集相关证据，确认是否存在违法行为。如果未经充分调查便率作出决策，可能会承担相应的法律责任。

3. 妥善保存证据

企业应当妥善保存员工涉嫌违法犯罪的相关证据，包括但不限于报警记录、司法文书、内部调查报告等，以备日后维权之需。

如何构建合规的劳动管理制度？

1. 完善规章制度

企业在制定劳动规章制度时，应当明确员工在涉嫌违法犯罪期间的权利义务关系，避免因条款模糊而导致法律风险。

2. 建立应急预案

对于可能涉及刑事犯罪的员工行为，企业应提前制定应对预案，包括暂停支付工资、安排人员接管工作等措施。

公司员工被取保候审后的劳动关系处理及法律分析 图2

3. 加强法律培训

通过定期开展劳动法培训，增强HR和管理层的法律意识，确保企业在处理类似问题时能够依法行事。

员工被取保候审是一个复杂的问题，既涉及司法机关的强制措施，又关系到用人单位的用工管理。企业在处理此类问题时，必须严格遵守法律法规，妥善维护劳动关系，并做好相应的风险防范工作。只有这样，才能在保障企业利益的促进社会和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）