取保候审人员签订用工合同的法律问题解析及实务操作指南

取保候审？

取保候审是刑事诉讼中的一个重要程序，是指机关、人民检察院或人民法院依法责令犯罪嫌疑人或者被告人提供保证人或者交纳保证金，以确保其在不妨碍侦查、审判的情况下暂时获得人身自由的一种强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，取保候审适用于以下情形：（1）可能判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（2）患有严重疾病、生活不能自理的；（3）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（4）拘留后，羁押期限届满，案件尚未办结需要继续侦查的。取保候审的最大特点是，犯罪嫌疑人或被告人无须被羁押，但需接受一定的监督和管理。

在实务操作中，一些企业可能会与处于取保候审状态的人员签订用工合同，这种做法虽然并非严格禁止，但在法律上存在诸多风险和问题。从法律角度深入解析这一问题，并为企业提供切实可行的操作建议。

取保候审人员签订用工合同的法律问题解析及实务操作指南 图1

取保候审人员作为用工主体的合法性探讨

（1）劳动合同订立的前提条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在实践中，劳动者与用人单位签订劳动合其必须具备完全的民事行为能力，并且不能与其他用人单位存在竞业限制或其他禁止性规定。

取保候审人员虽然暂时获得人身自由，但其仍处于司法程序中。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人应当遵守以下义务：（1）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（2）在传讯的时候及时到案；（3）不得以任何形式干扰证人作证；（4）不得毁灭、伪造证据或者串供。这些义务可能会对劳动关系产生一定的影响，劳动者因司法程序需要频繁出庭或配合调查，可能会影响其正常工作。

（2）是否存在法律障碍

从理论上讲，取保候审并不直接导致劳动能力的丧失。只要犯罪嫌疑人或被告人未被正式定罪，其仍享有劳动权。在不违反相关法律规定的情况下，取保候审人员可以签订用工合同。需要注意的是：

1. 就业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在招聘过程中，企业应当避免与处于取保候审状态的人员签订任何不合理的协议。

2. 职业禁止：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，部分犯罪类型会导致犯罪分子被判处职业禁止，这种情况下，即使其处于取保候审阶段，也不得从事特定行业。在招聘时企业应当了解应聘者的犯罪背景，避免雇佣存在职业禁止的人员。

与取保候审人员签订用工合同的风险

（1）劳动关系解除的风险

由于取保候审人员仍处于司法程序中，其可能会因案件结果的不同而面临以下情况：

- 定罪并判处刑罚：如果最终被法院作出有罪判决，犯罪嫌疑人将失去自由，无法继续履行劳动合同。

- 无罪释放：如果案件被撤销或不起诉，或者法院作出无罪判决，则劳动关系可以正常存续。

（2）劳动报酬的支付风险

在取保候审期间，劳动者可能会因司法程序的影响而无法正常提供劳动。其可能需要频繁出庭、配合调查等，这会影响其正常工作时间。如果企业在未充分协商的情况下强制要求其正常出勤，可能会引发劳动争议。

（3）企业形象风险

与取保候审人员建立劳动关系，尤其是招聘犯罪嫌疑人或被告人为员工，可能会对企业的社会形象造成负面影响，甚至引发公众对其用人标准的质疑。

合法合规的操作建议

（1）完善招聘程序

企业在招聘过程中应当严格审查应聘者的背景信息，包括但不限于：

- 身份核实：确保应聘者无尚未了结的刑事犯罪记录。

- 职业禁止查询：了解应聘者是否存在因犯罪被判处职业禁止的情况。

取保候审人员签订用工合同的法律问题解析及实务操作指南 图2

- 诚信评估：通过背景调查等评估应聘者的信用状况和职业道德。

（2）明确劳动合同条款

在与取保候审人员签订劳动合应当特别注意以下事项：

1. 工作时间的安排：考虑到其可能需要配合司法机关的要求，企业在安排工作时间时应当充分考虑其特殊情况，避免因出庭或其他原因导致劳动纠纷。

2. 劳动报酬的支付：明确约定劳动报酬的具体数额、支付时间和，并设置一定的弹性机制以应对突发情况。

3. 解除条款的设计：在劳动合同中明确规定，在员工因犯罪被定罪并判处刑罚的情况下，企业有权解除劳动关系。

（3）建立内部风险防控机制

为降低用工风险，企业可以采取以下措施：

1. 加强法律合规培训：定期对HR和管理层进行劳动法相关培训，确保招聘过程符合法律规定。

2. 设立应急预案：针对可能出现的突发情况（如员工被司法机关追究责任），制定相应的应对预案。

3. 相关保险：企业可以为员工雇主责任险等商业保险，以分散用工风险。

案例分析：与取保候审人员签订用工合同的法律后果

（1）案例背景

科技公司因业务发展需要招聘一名高级技术人员。在面试过程中，HR发现张正在接受司法机关的调查，但其表示已经办理了取保候审手续，并承诺不会影响工作。基于业务需求，该公司与张签订了为期三年的劳动合同。

在合同履行期间，张因涉嫌职务犯罪被法院作出有罪判决，判处有期徒刑两年缓刑三年。在此情况下，公司要求解除劳动关系，而张以其尚未实际服刑为由拒绝配合，双方因此产生纠纷。

（2）法律评析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工因违法犯罪被司法机关追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。即使张处于取保候审阶段，其最终被判处缓刑的事实已经足以构成企业的合法解雇事由。

合规用工的重要性

与取保候审人员签订用工合同并非绝对禁止，但在操作过程中必须严格遵守相关法律规定，并充分评估可能存在的风险。企业应当建立健全招聘机制，完善劳动法律框架下的风险管理措施，确保用工行为的合法性、合理性和可持续性。

随着法治社会的不断推进，企业在用工管理中将面临更加复杂和多元的挑战。只有通过不断学习和实践，才能在合法合规的基础上实现企业的稳健发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）