取保候审了公司是否有权利辞退员工？法律依据与实务解析

“取保候审”？

“取保候审”是司法实践中常见的一种强制措施，是指在 criminal prosecution（刑事诉讼）过程中，司法机关为了保证 suspect（嫌疑人）或 defendant（被告人）能够如期参加审判 proceedings（审理程序），责令其提出相应的担保人或者提供财物作为担保的非羁押性措施。简单来说，取保候审是一种暂时解除犯罪嫌疑人 physical custody（身体拘禁），但要求其遵守一定条件并接受监督的强制措施。

在劳动法领域，当一名员工因涉嫌违法犯罪而被司法机关采取取保候审措施时，企业往往会面临一个现实问题：公司是否有权利在此期间辞退该员工？这个问题涉及劳动合同 law（劳动法规）、就业歧视 prohibited（禁止就业歧视）规则以及 criminal proceedings（刑事诉讼程序）之间的复杂关系。从法律依据、实务操作和风险防范等方面展开分析。

公司是否有权在员工取保候审期间解除劳动合同？

取保候审了公司是否有权利辞退员工？法律依据与实务解析 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）的相关规定，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系主要受到合同条款的约束，也受到公序良俗和社会保障政策的影响。以下是需要重点分析的几个法律问题：

1. 劳动关系的存续期间

根据《劳动法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。只要员工未离职或者被用人单位单方面解除劳动合同，劳动关系就一直存在。即使员工因违法犯罪而被采取取保候审措施，只要司法机关尚未对其作出有罪判决，劳动关系仍然存续。

2. 劳动者能否成为劳动合同的客体？

在某些国家，如果劳动者因犯罪被定罪并入狱服刑，则通常会自动解除劳动关系。但是在中国，除非劳动者的行为严重违反了《劳动法》规定的正当理由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条，“劳动者的违法或者犯罪行为并不直接导致劳动合同的解除”，除非这些行为与履行劳动合同直接相关。

取保候审了公司是否有权利辞退员工？法律依据与实务解析 图2

3. 就业歧视的相关规定

中国法律禁止基于种族、性别、宗教信仰、国籍或者其他任何不合因的就业歧视。但是如果员工因违法犯罪而被采取取保候审措施，这种情况下是否构成“合法的”区别对待？关键在于区分两者的关联性：即员工的行为是否与其职业特性直接相关，或者是否存在直接影响工作能力的犯罪记录。

4. 实际操作中的特殊情况

在司法实践中，员工如果因为 suspected（涉嫌）违法犯罪而被采取取保候审措施，企业能否以此为由解除劳动关系存在争议：

- 如果企业的规章制度明确规定，员工因被采取任何形式的强制措施而导致劳动合同关系终止，则可以依照《劳动法》第三十九条的规定解除合同。

- 如果员工的行为可能影响其履行工作职责的能力（涉及暴力犯罪），或者企业的行业特性要求员工必须具备无违法犯罪记录的条件（如教师、医生等职业），则企业有权根据具体情况解除 labor contract（劳动合同）。

司法实践中对“取保候审”期间劳动关系的处理规则

在司法实践中，法院通常会基于以下原则审查企业单方面解除劳动关系的行为是否合法：

1. 比则

企业在行使管理权时应当遵循合理、适度的原则。如果员工仅仅因涉嫌违法犯罪而被采取取保候审措施，并且司法机关尚未对其作出有罪判决，企业直接解除劳动关系往往会被认定为不合法。

2. 逐案审查原则

具体是否允许解除劳动合同，需要根据案件的具体情况由法院逐个审查。

- 员工涉嫌的罪名是否与工作职责相关？

- 如果员工被最终判刑，则可能会导致劳动合同的终止。

3. 劳动者的知情权和异议权

即使企业在员工取保候审期间解除劳动关系，劳动者仍然有权提出异议或申请仲裁。司法机关在受理案件时会重点审查企业解除合同是否有合法依据。

如何平衡企业利益与员工权益？

面对员工因涉嫌违法犯罪而被采取取保候审措施的情况，企业应当注意以下几点：

1. 制度建设

- 在企业的规章制度中明确规定，“劳动者因犯罪被追究刑事责任”的具体情形和处理办法。

- 明确界定“严重违反职业道德”或“影响正常工作秩序”的具体内容。

2. 风险评估

- 企业在决定是否解除劳动关系之前，应当对员工涉嫌违法犯罪的具体情况进行全面评估。

- 如果存在合理疑虑，可以要求员工暂时停止工作，并采取其他代替性措施（如在家办公）。

3. 及时沟通

- 企业应当与员工及其家属保持畅通的沟通渠道，避免因信息不对称引发误解或矛盾。

- 如果决定解除劳动关系，应该按照《劳动法》的规定支付相应的经济补偿金。

4. 法律咨询

- 在处理可能涉及刑事诉讼和劳动关系终止的问题时，建议企业寻求专业法律人士的帮助，以规避不必要的法律风险。

员工因涉嫌违法犯罪而被采取取保候审措施，企业能否在此期间解除其劳动合同是一个复杂的法律问题。企业在处理此类事件时既要考虑到自身的管理权，也要尊重员工的合法权利。只有通过建立健全的制度、加强内部管理，并在必要时寻求专业法律支持，才能更好地平衡各方利益，避免法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）