取保候审期间工资要扣吗？法律解读与实务分析

取保候审？

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》中规定的一项强制措施，是指在 criminal proceedings 中，司法机关对犯罪嫌疑人或被告人采取的一种非羁押性强制措施。它允许犯罪嫌疑人或被告人在一定期限内未经司法机关批准离开住所，但需履行一定的义务，如定期向司法机关报告活动情况等。

在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍需接受司法机关的调查和审判，不得逃避法律责任。

取保候审期间工资是否会被扣除？

取保候审期间工资要扣吗？法律解读与实务分析 图1

对于“取保候审期间工资是否会被扣除”这一问题，需要从劳动法、劳动合同以及相关法律法规的角度进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资或者解除劳动合同。” 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的法律责任。

需要注意的是，取保候审并非完全等同于“免职”或“解除劳动关系”。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定：“根据案件情况和被取保候审人的要求，取保候审可以由保证人提供保证或者交纳保证金。” 除非用人单位的劳动合同中另有明确约定，否则在取保候审期间，员工仍然享有劳动报酬的权利。

法律分析与实务建议

1. 工资的法律性质

工资是劳动者基于劳动关系而获得的一种收益，属于个人合法所得。 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”

2. 取保候审期间是否影响工资发放

在实务中，如果员工因涉嫌犯罪被采取了取保候审措施，单位是否有权扣发其在此期间的工资？ 这需要从以下几个方面进行分析：

- 劳动合同约定的义务

如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需请假或者停止工作的义务，则可能按照约定处理。 但需要注意的是，《劳动法》并未将单纯的“涉嫌犯罪”作为用人单位单方解除合同的情形。

- 单位规章制度的规定

某些企业可能会在其内部规章制度中规定，员工被司法机关采取强制措施期间不发放工资。 如果该规定符合《劳动合同法》第四条的规定（即经过民主程序制定，并已向员工公示），在实务中可能被视为合法有效。

- 个案具体情况分析

是否扣发工资需要综合考虑案件的具体情况，如员工是否为犯罪嫌疑人、是否存在经济犯罪的可能性等。 如果司法机关认定员工的取保候审与劳动关系无关，则不应影响其工资的发放。

3. 如何主张权利？

如果员工发现单位在没有合法依据的情况下擅自扣发工资，可以采取以下途径维护自身权益：

- 向当地劳动保障监察机构投诉；

- 申请劳动争议仲裁委员会仲裁；

- 如情况紧急且涉及刑事案件，也可向司法机关反映相关问题。

实务案例分析

某公司员工因涉嫌职务犯罪被取保候审后，该公司以“内部规定”为由停发该员工的工资。 该员工随后向当地劳动保障监察部门投诉，要求恢复其工资待遇。 经调查发现，公司的内部规章制度中虽然有关于“员工涉嫌犯罪期间停止发放工资”的条款，但未经过职工代表大会讨论通过，也未向全体员工公示，因此被认定为无效规定。 公司被迫补发了员工在取保候审期间的工资。

企业HR需要注意的问题

企业在面对员工因涉嫌犯罪被采取强制措施时，应当充分考虑以下几个问题：

1. 不可随意改变劳动条件

即使员工因涉嫌违法犯罪而被司法机关调查或采取强制措施，在劳动关系未解除的前提下，企业的单方面调整劳动条件（如停发工资）可能构成违约。

取保候审期间工资要扣吗？法律解读与实务分析 图2

2. 建立健全内部风险防控机制

企业可以通过完善内部管理规定和风险评估体系，在合法合规的基础上降低用工风险。

3. 与司法机关充分沟通

在员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施时，企业应当积极与相关司法机关进行沟通，了解案件进展并提供必要的配合，注意保护自身合法权益。

取保候审期间是否扣发工资，并不能一概而论，需要结合具体案情和相关法律法规综合判断。 对于企业和员工而言，正确理解和运用相关法律规定，是避免劳动争议的有效途径。 在此过程中，企业应尽量避免因不当行为而承担不必要的法律责任，保障员工合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）