教师取保候审单位是否会给予处分？法律解析与实务问答

在教育行业内，教师作为知识传播者和学生行为规范的引导者，其职业行为往往受到社会各界的高度关注。当一名教师因涉嫌违法犯罪而被司法机关采取取保候审措施时，不仅可能对其职业生涯产生重大影响，也会引起学校及其主管部门的高度关注。在此过程中，一个常见的问题是：教师在取保候审期间或之后，其所属单位是否会给予处分？如果会，处分的依据和程序是什么？从法律角度对此问题进行全面解析，并结合实务中的常见情形进行分析。

取保候审？

教师取保候审单位是否会给予处分？法律解析与实务问答 图1

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人或被告人在案件未终结前能够获得人身自由。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，取保候审适用于以下情形：

1. 可能判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；

2. 患有严重疾病、生活不能自理的；

3. 怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

4. 罪行较轻，且有悔罪表现的。

需要注意的是，并非所有涉案人员均能申请取保候审。对于严重暴力犯罪、危害公共安全等有可能继续实施违法犯罪行为的情形，司法机关有权拒绝取保候审请求。

教师取保候审与单位处分之间的法律关系

在教师涉嫌违法犯罪的情况下，学校或教育主管部门是否会给予处分，主要取决于以下几个方面：

（一）是否存在违法违规行为

根据《中华人民共和国教师法》第十一条规定，教师应当遵守法律法规，不得实施违反教师职业道德的行为。如果教师因涉嫌违法犯罪被采取取保候审措施，则表明其可能已经存在违反法律和职业道德的行为。

（二）取保候审期间的义务履行情况

根据《刑事诉讼法》第六十六条的规定，在取保候审期间，被取保人应当遵守以下义务：

1. 不得未经执行机关批准擅自离开所居住的市、县；

2. 不得干扰证人作证；

3. 不得毁灭、伪造证据或者串供。

教师如果因违反上述规定而受到司法机关的再次处罚，则可能被视为不履行法定义务，进一步影响其在单位中的形象和信任度。

（三）案件最终处理结果

取保候审只是刑事诉讼程序的一个阶段，并不代表最终。只有当案件经过法院审理并作出判决后，才能确定教师是否需要承担刑事责任。在取保候审期间或之后，学校或教育主管部门通常不会立即对教师作出终局性处分，而是在等待司法机关的最终处理结果。

（四）校规校纪与职业道德规范

schools and educational departments often have their own regulations concerning teacher conduct. If a teacher violates these regulations, even if they are merely under investigation or on bail, the school may choose to impose disciplinary actions ranging from warnings to dismissal.

教师取保候审后单位是否会给予处分？

对于这一问题，需要结合具体的案件情况和相关规定来分析。

（一）相关法律依据

1. 《中华人民共和国教师法》：该法律规定了教师的权利和义务，也明确了违反法律法规应当承担的法律责任。

2. 《事业单位人事管理条例》：作为教师所在单位的人事管理依据，该条例规定了事业单位工作人员的纪律要求及违规行为的处理程序。

3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》：对于取保候审的相关规定，以及在取保期间的权利义务均有明确规范。

（二）校规与行业规范的影响

各个学校和教育机构可能会根据自身的实际情况制定具体的教师行为规范。

- 是否允许教师在取保候审期间继续从事教学工作；

- 是否要求教师在此期间进行岗位调整或停职；

- 取保候审结束后，如何处理其任职资格等。

（三）实务中的常见情况

从实务经验来看，学校及其主管部门在面对教师取保候审这一情况时，通常会采取以下几种措施：

1. 暂不作出处分决定：由于案件尚未终结，学校往往会等待司法机关的最终判决结果。只有当法院作出有罪判决后，才会根据具体情况决定是否给予纪律处分。

2. 暂停其职务：在取保候审期间，学校可能会暂时停止该教师的教学任务，并安排其他教师接替其工作。

3. 内部调查与谈话：学校通常会启动内部调查程序，了解事情的具体情况，并通过谈话等形式提醒教师注意自身行为。

4. 根据案件结果作出相应处理：

- 如果最终判决无罪，通常不会给予处分；

- 如果被判有罪，则可能根据具体情节给予记过、降级甚至开除等处分。

（四）特殊情形下的考量

在某些情况下，学校或教育主管部门可能会酌情减轻或从宽处理，

- 教师主动认错并积极赔偿损失；

- 涉案行为未对教学工作造成重大影响；

- 行为人具有自首、立功等法定情节。

不过，在实际操作中，这种情形较为少见，学校通常会采取更为严格的态度来维护教育行业的整体形象和声誉。

教师取保候审单位是否会给予处分？法律解析与实务问答 图2

实践中常见的疑问与解答

问题1：教师在取保候审期间能否继续领取工资？

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，在未作出纪律处分决定之前，教师仍然享有其基本工资待遇。但是具体的薪酬调整可能需要依据当地政策和学校的规定来执行。

问题2：如果最终被判定无罪，学校是否会恢复其职务？

是的。在取保候审结束后，若司法机关作出无罪判决，则学校应当根据相关规定恢复该教师的原职务，并保障其合法权益不受侵害。

问题3：单位能否因教师被取保候审而解除聘用合同？

这涉及到劳动合同法的相关规定。一般情况下，学校的单方面解除行为必须符合法定条件和程序。仅仅因为教师被采取取保候审措施并不构成合法解聘理由，除非能够证明其行为严重违反了学校规章制度。

问题4：在取保候审期间，如果该教师又犯新罪，学校该如何处理？

学校应当立即停止对该教师的工作安排，并根据司法机关的最终判决结果作出相应处理。如果新犯罪行被证实，则可能会加重对其的处分。

教师在取保候审期间或之后是否会被单位给予处分，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。

- 取保候审是刑事诉讼中的临时性措施，并不等同于最终判决结果；

- 学校在处理此类问题时往往采取保守态度，等待案件的最终结果；

- 如果教师的行为确实违反了法律法规和职业道德规范，则可能面临纪律处分甚至解聘的风险；

- 相关决策应当严格遵守法律法规和学校规章制度，避免因程序不当引发新的法律纠纷。

在此过程中，学校应注重保护教师的合法权益，也要维护教育行业的良好形象。而对于教师本人来说，在接受法律调查的也应当主动配合单位的工作，并及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）