取保候审期间工资如何计算：法律规定与实践适用

在司法实践中，取保候审是一种重要的刑事强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益，也为案件的调查和审理提供了必要的时间和空间。在取保候审期间，涉及到犯罪嫌疑人或被告人劳动关系的处理问题，尤其是工资如何计算，往往成为各方关注的重点。从法律角度出发，详细阐述取保候审期间工资如何计算的相关法律规定、适用范围以及实践中需要注意的问题。

取保候审期间工资如何计算：法律规定与实践适用 图1

取保候审的概念及法律依据

（一）取保候审的基本概念

取保候审是指在刑事诉讼过程中，司法机关对犯罪嫌疑人或被告人依法采取的一种强制措施。其核心目的是确保犯罪嫌疑人或被告人能够按时参加审判活动，并保证在一定期限内不妨碍社会秩序和公共安全。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条的规定：“人民法院、人民检察院和机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理的；

（四）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。”

（二）取保候审期间的权利与义务

在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人必须遵守一定的义务，未经批准不得离开所居住的市、县，或者不得会见特定人员等。犯罪嫌疑人或被告人仍然享有法律赋予的基本权利，包括申诉权、辩护权等。

劳动关系与工资支付的基本原则

（一）劳动关系的存续问题

在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的劳动关系是否继续存在？这一问题直接关系到其工资能否正常发放。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动关系双方未明确解除劳动关系，劳动关系仍然存续。

具体而言，根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。”取保候审并不等同于刑罚执行，因此在没有被正式判刑之前，劳动关系应当继续存在。这是判断工资支付问题的基础。

取保候审期间工资如何计算：法律规定与实践适用 图2

（二）工资支付的基本原则

关于工资支付的问题，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间、支付劳动者的工资。”根据这一规定，只要劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额支付劳动者工资。

在取保候审期间，是否存在特殊情况需要对工资计算进行调整？这是需要特别注意的问题。如果犯罪嫌疑人或被告人因被限制人身自由而导致无法正常工作，是否需要降低工资或者按照病假、事假等处理？

取保候审期间工资如何计算的具体情形

（一）一般情况下工资的计算

在司法实践中，绝大多数情况下，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系未被解除或终止，即便是劳动者处于取保候审状态，其工资仍然应当按照正常的工作时间进行计算。

具体而言，根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了工资支付的基本下限，在取保候审期间同样适用。

（二）特殊情况下的处理

实践中可能会存在一些特殊情形需要特别考虑：

1. 犯罪嫌疑人或被告人因被限制人身自由而无法正常工作的。

2. 用人单位基于自身经营状况或其他合理理由，对工资支付作出调整的。

3. 司法机关对犯罪嫌疑人或被告人的行为作出终局性判决后，劳动关系应当如何处理。

对于种情况，如果劳动者因取保候审被限制人身自由而无法提供正常劳动，则可能需要按照病假、事假等规定进行工资计算。《企业职工带薪年休假实施法》第六条规定：“用人单位可以依法安排员工休年假或者其他假期的，应当支付相应的工资。”取保候审并非法定假期，其性质更为特殊。

建议用人单位与劳动者协商一致，参照病相关规定处理，即按照不低于最低工资标准的一定比例发放工资。需要注意的是，这一处理必须在双方充分协商的基础上进行，并严格遵守相关法律法规的规定。

对于第二种情况，则需要结合具体案情进行分析。如果用人单位因特殊原因确需调整工资支付，应当事先与劳动者达成一致，并确保调整的和内容符合法律规定，避免引发劳动争议。

（三）司法实践中常见的处理

在司法实践中，关于取保候审期间工资如何计算的问题，存在以下几种较为普遍的处理：

1. 按正常工作日支付工资：只要劳动者与用人单位之间的劳动关系未被解除，则其工资应当按照正常工作时间进行计算。这种处理最为简单，但需要注意的是，在劳动者因被限制人身自由而无法提供劳动的情况下，这种做法可能会引发争议。

2. 参照病假或其他假期支付工资：如果劳动者因取保候审导致无法正常出勤，则可以参照病假或事规定支付部分工资。一般来说，病假工资不低于最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。

3. 协商确定工资支付：在特殊情况下，用人单位与劳动者可以通过协商达成一致，约定在取保候审期间按照种特别的计算和支付工资。这种处理需要双方充分沟通，并签署书面协议以确保法律效力。

劳动者的权益保障与用人单位的义务

（一）劳动者的合法权益

在取保候审期间，劳动者仍然享有法律规定的基本权利，包括获得正常工作报酬的权利。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位可以解除劳动合同的情形为：（一）在试用期被明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害。” 取保候审并不属于上述情形之一，因此用人单位不得以此为由解除劳动关系。

（二）用人单位的法定义务

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、支付劳动者的工资。在取保候审期间，除非用人单位能够明劳动者的缺勤是由于其自身原因导致的，否则不能随意降低或停发工资。

根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 用人单位在处理取保候审期间的工资支付问题时，应当特别谨慎，避免因违反法律规定而承担相应的法律责任。

案例分析与实践

（一）案例一：正常工作日工资支付

公司员工李因涉嫌犯罪被采取取保候审措施，在此期间，公司继续按照李正常出勤情况向其支付工资。司法机关最终判决李无罪，因此在劳动关系存续期间，用人单位的行为没有违反法律规定。

（二）案例二：参照病假处理

王因涉嫌犯罪被限制人身自由，无法正常到岗工作。在此情况下，公司与王协商一致后，按照病相关规定支付工资。这种做法既保护了劳动者的基本权益，又避免了不必要的劳动争议。

（三）案例三：擅自降薪引发争议

张在取保候审期间因无法正常工作，其所在单位未与其协商便单方面降低了其工资待遇，最终引发了劳动仲裁和诉讼。法院经审理后认为单位的做法违反了劳动合同约定和法律规定，判决公司补发拖欠的工资并支付相应的赔偿金。

从以上案例在处理取保候审期间的工资计算问题时，用人单位应当始终坚持依法依规事，并尽量与劳动者保持良好的沟通协商关系。如果遇到特殊情况，则需要及时寻求专业法律意见，避免触犯法律红线。

与建议

关于取保候审期间如何计算工资的问题，需要从以下几个方面进行综合考虑：

1. 劳动关系的存续状态：只要用人单位与劳动者之间的劳动关系未被解除或终止，则用人单位负有支付工资的法定义务。

2. 特殊情况下的处理：

- 如果劳动者因取保候审导致无法正常工作，应当尽可能通过协商一致的解决工资计算问题。

- 参照病假或其他假期的规定进行工资支付是一种较为合理的做法。

3. 法律风险防范：用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，避免因擅自降薪或停发工资而引发劳动争议。如果遇到棘手问题，则应当及时专业律师或人力资源管理专家，寻求最佳解决方案。

4. 劳动者权益保护：作为劳动者，在取保候审期间也应当积极维护自身的合法权益。如果用人单位未按法律规定支付工资，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求救济。

通过以上分析取保候审期间的工资计算问题涉及法律、合同和企业管理等多个方面，需要在综合考虑各种因素的基础上，谨慎处理，以确保既不损害劳动者的合法权益，又不影响企业的正常运营。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）