《取保候审期间，员工上班能否获得工资？》

取保候审是一种用于刑事诉讼中的措施，主要是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的决定。取保候审是刑事诉讼法规定的一种重要的保障措施，旨在确保案件能够公正审理，兼顾社会治安和案件处理效率。

在取保候审期间，被担保人不能离开所居住的市、县，并应当接受机关的监督。被担保人还需要按照机关的要求，定期向指定银行提交保证金或者担保人担保的款物。如果被担保人在取保候审期间未违反刑事法律，或者在案件审理过程中没有逃避法律追究，取保候审结束后，可以依法解除取保候审并恢复其自由。

在取保候审期间，被担保人不能获得工资报酬。这是因为在取保候审期间，被担保人处于限制自由的狀態，无法正常工作和工作收入。被担保人需要将工资收入用于缴纳保证金或者担保金，因此不能获得工资报酬。

取保候审期间被担保人不能从事一些特定活动，如从事违法犯罪活动、离开所居住的市、县、参与可能影响案件公正审理的活动等。这些限制是为了确保案件能够公正审理，防止被担保人利用自由从事违法犯罪活动，干扰案件调查和审理工作。

《取保候审期间，员工上班能否获得工资？》 图2

取保候审是一种用于刑事诉讼中的措施，旨在确保案件能够公正审理，兼顾社会治安和案件处理效率。在取保候审期间，被担保人不能离开所居住的市、县，并需要接受机关的监督。被担保人还需要按照机关的要求，定期向指定银行提交保证金或者担保人担保的款物。在取保候审期间，被担保人不能获得工资报酬，以保证其能够配合案件审理工作。

《取保候审期间，员工上班能否获得工资？》图1

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。根据我国《刑事诉讼法》的规定，取保候审是刑事诉讼中的一项重要程序，旨在保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益，避免在审判过程中出现无法参加诉讼或者逃避诉讼的情况。

在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的工资是否应该支付，一直是一个备受争议的问题。一方面，工资是劳动者劳动的价值体现，是劳动者应该获得的基本权利；取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人处于被控制的状态，可能存在逃避诉讼的可能性，因此需要对其进行监管。

根据我国《刑事诉讼法》第56条的规定，取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人“应当遵守法律法规，不得逃避诉讼”，这为取保候审期间员工工资的支付提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者享有劳动的权利和保障，包括工资权。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的工资应该正常支付。

在实际操作中，由于取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人的特殊身份，工资的支付存在一定的风险。犯罪嫌疑人或被告人可能会在取保候审期间逃避诉讼，导致工资无法追回。为防止工资的流失，一些单位在招聘时会要求犯罪嫌疑人或被告人提供担保，担保人需要承担工资支付的责任。

为了解决这一问题，我国相关部门也出台了一些规定。《人力资源部、部、司法部、中国人民银行关于在意愿就业人员持证就业和外国人在中国内地（不包括港澳台）就业的规定》明确规定，用人单位在招聘时不得歧视持证就业人员，并应当对持证就业人员进行工资支付。一些地方也出台了相关的司法解释和规范性文件，对取保候审期间工资的支付进行了更为详细的规定。

取保候审期间员工工资的支付问题是一个涉及到法律、道德、社会公平等多个层面的问题，需要综合考虑各种因素。在法律领域内，我们应该遵循法律规定，尊重劳动者的合法权益，也要充分考虑取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人的特殊身份，采取有效措施，确保工资的正常支付。

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