取保候审期间企业照常发放工资，助企渡过难关

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的措施。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要按照法律规定履行些义务，如不得离开指定的区域、不得接触特定人员或物品等。取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人的工资等收入也应当进行管理。

照常发工资是指在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的工资按照正常程序进行发放，不影响其生活来源。这是为了确保犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间能够维持基本生活，也不影响其配合司法机关进行诉讼。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人的工资等收入应当进行管理。具体办法由司法行政部门规定。这主要是为了防止犯罪嫌疑人或被告人利用工资等收入逃避法律追究。

照常发工资是在确保犯罪嫌疑人或被告人能够维持基本生活的前提下，对其工资等收入进行管理的一种方式。这种方式既保证了犯罪嫌疑人或被告人的基本生活权益，又有助于确保其配合司法机关进行诉讼。照常发工资也有利于防止犯罪嫌疑人或被告人利用工资等收入逃避法律追究。

取保候审照常发工资是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间按照正常程序发放工资，以保证其基本生活，防止其逃避法律追究的一种措施。

取保候审期间企业照常发放工资，助企渡过难关 图2

取保候审期间企业照常发放工资，助企渡过难关图1

自2020年新冠疫情爆发以来，我国经济形势面临前所未有的压力。许多企业受到疫情冲击，生产经营陷入困境，部分企业甚至面临破产。在这种背景下，保障企业员工利益，帮助企业渡过难关成为亟待解决的问题。取保候审制度是我国刑事诉讼中的一项重要制度，对于保障犯罪嫌疑人的合法权益，确保刑事诉讼的顺利进行具有重要作用。围绕取保候审期间企业照常发放工资问题进行探讨，分析相关法律问题，为企业提供法律参考。

取保候审制度概述

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人、被告人，在一定保证金或者担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。取保候审制度是我国刑事诉讼法规定的一项重要制度，旨在保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，确保刑事诉讼的顺利进行。根据我国《刑事诉讼法》第56条的规定，取保候审适用于“可能逃跑、自杀、自伤或者有其他危险行为，可能对社会造成危险的犯罪嫌疑人、被告人”。

取保候审期间企业照常发放工资的法律依据

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条第3款规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在取保候审期间，不得从事危害社会治安、生产、经营等活动。”在这里，取保候审期间企业照常发放工资并不属于“危害社会治安、生产、经营等活动”。

2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第93条第1款规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，有义务按照人民法院、人民检察院或者机关的要求，定期报告个人情况。”在此背景下，企业照常发放工资并不影响犯罪嫌疑人、被告人的报告义务。

3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第95条第2款规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在取保候审期间，如果违反取保候审规定，由机关依法处罚。”企业照常发放工资并不属于违反取保候审规定的行为，因此不会影响犯罪嫌疑人、被告人的处罚。

根据我国《刑事诉讼法》的规定，在取保候审期间，企业照常发放工资并不违法。企业照常发放工资有利于保障企业员工的合法权益，有助于企业渡过难关。在取保候审期间，企业可以照常发放工资，要确保犯罪嫌疑人、被告人的合法权益得到保障，确保刑事诉讼的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）