《取保候审过者也能应聘保安，机会平等引关注》

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。在我国《刑事诉讼法》第65条规定：“对犯罪嫌疑人、被告人，根据其犯罪情况，可能判处的刑罚，以及犯罪分子本人自愿认罪态度、认罪悔罪表现等，可以决定取保候审。”取保候审的目的是为保证案件调查、审判的顺利进行，避免犯罪分子逃避法律追究，兼顾社会治安和人权保障。

保安作为一种职业，主要职责是维护公共秩序、保护人身和财产安全。在保安行业的管理中，对于保安人员的资格要求，通常包括年龄、文化程度、身体条件等方面的规定。这些要求是为了保证保安工作的高效、安全和质量。

取保候审过的人能否应聘保安呢？我们取保候审只是一种刑事诉讼中的临时措施，并不意味着犯罪分子已经被定罪。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的行为需要接受法院的审判。如果最终判决无罪，那么取保候审过的人当然可以应聘保安。

从法律角度来看，取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要履行某些义务，如不得离开取保候审地区、不得接触特定人员或物品等。这些义务是为了保证案件调查、审判的顺利进行。在取保候审期间，如果犯罪嫌疑人或被告人违反这些义务，可能会被取消取保候审资格，并依法追究刑事责任。

在保安行业的招聘过程中，雇主通常会考虑应聘者的品质、技能和经验等方面的因素。对于取保候审过的人，如果符合保安公司的招聘要求，具备相应的品质、技能和经验，那么他们当然可以应聘保安。事实上，有些取保候审过的人在完成取保候审义务后，已经恢复自由，并正常生活和工作。这些人的经历也可以为保安工作提供宝贵的经验和素材。

取保候审过的人能否应聘保安，需要根据具体情况来判断。如果他们在取保候审期间遵守相关义务，并符合保安公司的招聘要求，那么他们当然可以应聘保安。保安行业的招聘，应当以能力和经验为主要依据，不应因个人的刑事经历而予以歧视。只有这样，才能确保保安行业的健康发展，更好地维护社会治安和公共安全。

《取保候审过者也能应聘保安，机会平等引关注》图1

随着社会治安形势的不断恶化，保安行业作为保障社会治安的重要力量，越来越受到广泛关注。但是，在招聘保安的过程中，有些过者因曾经犯罪而受到刑事处罚，从而面临着保安岗位的歧视。本文旨在探讨取保候审者在应聘保安工作中的机会平等问题，以期为保安行业的发展提供有益的建议。

取保候审过者的法律地位

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在未被依法判决前，先行采取的一种担保措施。根据我国《刑事诉讼法》第77条的规定，犯罪嫌疑人和被告人在诉讼过程中，可以申请取保候审。取保候审的目的是确保犯罪嫌疑人或被告人在诉讼过程中不会逃避法律追究，保障诉讼的正常进行。

取保候审过者，是指在犯罪行为被怀疑后，因未被依法判决，而在取保候审期间未逃避法律追究的人。根据我国《刑事诉讼法》第78条的规定，取保候审过者可以在法律规定的范围内从事一些工作。在应聘保安工作中，取保候审过者却面临着机会不平等的问题。

保安行业的现状及问题

保安行业作为保障社会治安的重要力量，在维护社会治安、保障人民群众生命财产安全方面发挥着重要作用。在保安行业的招聘过程中，因部分保安行业的职业特点，存在对保安从业人员的要求较高、招聘过程较为严格的问题。特别是在招聘保安员时，有些过者因曾经犯罪而受到刑事处罚，从而面临着保安岗位的歧视。这种现象在一定程度上影响了保安行业的健康发展，也引起了社会各界的广泛关注。

取保候审过者应聘保安的机会平等问题

在保安行业的招聘过程中，取保候审过者因曾经犯罪而受到刑事处罚，从而面临着保安岗位的歧视。这种现象在一定程度上影响了保安行业的健康发展，也引起了社会各界的广泛关注。

取保候审过者在应聘保安工作时，面临着招聘单位的歧视。招聘单位在招聘保安员时，可能会因过者曾经犯罪而对其采取歧视性措施，从而使得过者在应聘保安工作中面临不公平的竞争环境。这种歧视现象在一定程度上削弱了取保候审过者在保安行业的发展空间，影响了其在保安行业的发展。

取保候审过者在应聘保安工作时，面临着保安行业的限制。根据我国《保安服务管理条例》的规定，保安员应当具备一定的条件。取保候审过者在某些条件下，可能无法满足保安员的资格要求，从而导致其在保安行业中无法找到合适的工作岗位。这种限制在一定程度上剥夺了取保候审过者在保安行业的发展机会，对其造成了不公平的待遇。

建议

《取保候审过者也能应聘保安，机会平等引关注》 图2

针对取保候审过者应聘保安工作中所面临的机会平等问题，本文提出以下建议：

1. 加强立法完善，保障取保候审过者的合法权益。应当修改相关法律法规，明确规定取保候审过者在应聘保安工作时，不因曾经犯罪而受到歧视。应当加大对取保候审过者的就业扶持力度，为他们在保安行业的发展提供更多的机会。

2. 保安行业的招聘单位应当树立公平、公正的招聘理念，消除对取保候审过者的歧视。招聘单位在招聘保安员时，应当以保安员的工作能力和实际表现为主要依据，不应因过者曾经犯罪而对其采取歧视性措施。

3. 取保候审过者应当提高自身素质，努力提升自己的工作能力。在应聘保安工作时，过者应当积极学习相关法律法规，了解保安行业的特点和要求，努力提升自己的工作能力，以实际表现证明自己能够胜任保安工作。

取保候审过者在应聘保安工作中面临着机会平等问题。为了实现保安行业的健康发展，应当加强立法完善，消除招聘单位的歧视，提高取保候审过者的自身素质，为他们在保安行业的发展提供更多的机会。只有这样，保安行业才能更好地发挥其维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）