劳动仲裁证据列表：一份全面的证据收集指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其公正性和权威性得到了广泛认可。,在劳动仲裁中,证据收集是一个关键的问题。如果无法提供充分的证据来支持自己的主张,那么将无法赢得仲裁。因此,作为一名劳动仲裁员或当事人,需要全面掌握证据收集的相关技巧和方法。本文旨在提供一份全面的证据收集指南,帮助读者更好地理解和应用相关法律原则和方法。

劳动仲裁证据的种类

在劳动仲裁中,证据的种类非常丰富,包括但不限于以下几种:

1. 书面证据:包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、公司规章制度、员工手册、领导讲话、通知、报告、等。

2. 口头证据:包括员工陈述、同事证明、领导证明等。

3. 客观证据:包括现场笔录、照片、视频、录音等。

4. 传闻证据:包括员工传闻、同事传闻、领导传闻等。

如何收集和提供证据

1. 收集证据的方法

收集证据需要遵守法律原则和程序,包括以下几个方面:

(1)合法性原则:证据必须合法取得,不能使用非法手段获取。

(2)真实性原则:证据必须真实,不能伪造或篡改。

(3)关联性原则:证据必须与争议有关联,能够证明争议的事实。

(4)全面性原则:证据必须全面,能够支持主张。

(5)及时性原则:证据必须在争议发生期间内收集。

收集证据的方法包括以下几种:

(1)自行收集:自己直接收集证据。

(2)委托收集:委托他人收集证据。

(3)申请收集:向有关部门或机构申请收集证据。

(4)调查收集:通过调查收集证据。

2. 提供证据的要求

提供证据需要遵守以下要求:

(1)及时性:证据必须在仲裁程序中提供。

(2)真实性:证据必须真实,不能伪造或篡改。

(3)完整性:证据必须完整,能够支持主张。

劳动仲裁证据列表：一份全面的证据收集指南 图1

(4)可辨认性:证据必须能够辨认,不能是模糊不清的。

(5)客观性:证据必须客观,不能带有主观色彩。

证据的审核和认定

在劳动仲裁中,证据的审核和认定非常重要。仲裁员必须根据证据的合法性、真实性、关联性、全面性和及时性进行全面审核。对于存在疑点的证据,仲裁员可以要求提供 aitional evidence来澄清或证实。

在证据认定方面,仲裁员需要依据证据的内容和证据之间的关联性,对证据进行综合分析,判断证据能否证明主张的事实。对于证据不足或者证据之间缺乏关联性的情况,仲裁员应当作出合理的评判,并通知当事人提供更多的证据。

劳动仲裁证据的收集和提供是解决劳动争议的关键环节,必须遵守法律原则和程序。作为一名劳动仲裁员或当事人,需要全面掌握证据收集的相关技巧和方法,确保能够充分的支持自己的主张。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）