劳动仲裁案证据收集与运用指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、经济的优势。在劳动仲裁中，证据的收集与运用是案件审理的重要环节，对于案件结果具有至关重要的影响。结合我国劳动法及有关法律法规，对劳动仲裁案证据的收集与运用进行详细阐述，以期为劳动仲裁工作者提供有益的参考。

劳动仲裁案证据的收集

1. 收集证据的基本原则

（1）合法性原则：证据的收集必须符合国家法律法规的规定，遵循法律程序，不得使用非法手段。

（2）全面性原则：证据的收集应当全面、客观、真实地反映案件事实，保证证据的完整性。

（3）及时性原则：证据的收集应当及时进行，以免因时间推移导致证据的灭失或难以收集。

2. 收集证据的方法

（1）调查访问：通过调查访问，了解案件相关情况，获取案件信息。

劳动仲裁案证据收集与运用指南 图1

（2）调取证据：向有关单位、个人调取与案件有关的证据。

（3）勘验现场：对涉及现场的问题进行实地勘验，收集相关证据。

（4）录音录像：对涉及对话的内容进行录音录像，作为证据。

（5）信函往来：通过信函往来，向有关单位、个人收集证据。

劳动仲裁案证据的运用

1. 证据的审核认定

（1）真实性：证据的内容应当真实反映案件事实，与案件有关。

（2）合法性：证据的收集、提取、固定应当符合国家法律法规的规定，遵循法律程序。

（3）关联性：证据与案件之间应当存在直接或者间接的关联，对案件具有一定的证明效力。

2. 证据的运用方式

（1）直接证据运用：直接证据可以直接证明案件事实，应当作为主要证据使用。

（2）间接证据运用：间接证据可以证明案件事实，但应当结合其他证据进行核实。

（3）证据的对比分析：对收集到的证据进行对比分析，确定证据的真实性、合法性和关联性。

劳动仲裁案证据的收集与运用对于案件审理具有重要意义。劳动仲裁工作者应当熟练掌握相关法律法规，遵循法律程序，全面、客观、真实地收集证据，运用证据，确保案件审理的公正、公平、公开。应当注重证据的合法性、真实性和关联性，防止因证据问题影响案件审理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）