劳动仲裁鉴定笔记:如何做好证据收集和呈现

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其关键在于证据的收集和呈现。证据是劳动仲裁中的核心问题，对于劳动仲裁的结果具有决定性的影响。如何做好证据的收集和呈现，是劳动仲裁中至关重要的环节。本文旨在探讨如何做好证据收集和呈现，以期为劳动仲裁提供一些有益的参考。

证据收集的方法

1. 搜集书面证据

书面证据是劳动仲裁中最常用的证据类型之一，包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等。在收集书面证据时，要注意以下几点：

（1）尽量搜集原始文件，如原始劳动合同、工资单等。

（2）保存证据的完整性和真实性，确保证据的可靠性。

（3）在收集证据时，要注意保密，避免泄露企业。

2. 收集口头证据

口头证据主要包括当事人的陈述、证人的证言等。在收集口头证据时，要注意以下几点：

（1）尽量选择与案件相关的当事人或证人进行采访，以增加证据的可信度。

（2）在收集口头证据时，要保证口头的真实性和可靠性，避免证人作伪证。

（3）要记录口头证据的名称、时间、地点、内容等信息，以便在劳动仲裁中使用。

3. 调查事实证据

劳动仲裁鉴定笔记:如何做好证据收集和呈现 图1

事实证据是指通过对案件事实的调查和分析，所获取的各种证据。在收集事实证据时，要注意以下几点：

（1）要全面了解案件事实，包括当事人双方的情况、事实发生的过程等。

（2）要客观、公正地调查事实，避免主观臆断。

（3）要尽量收集与案件相关的证据，如现场勘查、照片、视频等。

证据呈现的方法

1. 证据的分类和整理

在劳动仲裁中，证据的分类和整理非常重要。证据的分类可以根据证据的内容、形式等进行，如劳动合同、工资单、考勤记录等属于书面证据，当事人的陈述、证人的证言等属于口头证据，现场勘查、照片、视频等属于事实证据。证据的整理则是在分类的基础上，对证据进行归类、排序、分类等处理，以便在劳动仲裁中能够快速、准确地使用。

2. 证据的客观性和关联性

在劳动仲裁中，证据的客观性和关联性非常重要。证据的客观性是指证据要真实、可靠，不能捏造或虚构。证据的关联性是指证据要与案件有关，能够证明案件的事实。在收集和呈现证据时，要尽量保证证据的客观性和关联性。

3. 证据的呈现方式

在劳动仲裁中，证据的呈现方式非常重要。证据的呈现方式包括口头陈述、提交证据材料、现场勘查等方式。在选择证据呈现方式时，要根据案件的具体情况和仲裁庭的安排来确定。

证据的收集和呈现是劳动仲裁中的重要环节。只有做好证据的收集和呈现，才能保证劳动仲裁的结果公正、公平。在进行劳动仲裁时，要注重证据的收集和呈现，以期为劳动仲裁提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）