调岗辞退仲裁中的证据收集与使用

调岗辞退是指单位根据工作需要，将员工从原岗位调整至其他岗位，或者解除与员工的劳动合同。调岗辞退作为劳动纠纷的一种，在我国劳动法及相关法律法规中明确规定了其处理程序和方式。在调岗辞退仲裁中，证据的收集与使用对于案件胜诉至关重要。重点探讨调岗辞退仲裁中的证据收集与使用。

证据收集

1.收集主体

在调岗辞退仲裁中，证据收集的主体主要涉及企业、员工以及劳动仲裁委员会。企业作为证据收集的主要责任方，应当提供与案件相关的证据材料。员工在仲裁中，应当提供与案件有关的个人身份证明、工作证明等证据材料。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，应综合运用调岗辞退的法律法规、政策规定以及仲裁程序，对证据进行审核认定。

2.收集方式

证据收集应当遵循合法、自愿、客观、公正的原则。企业应当通过正式渠道（如企业内部文件、通知等）通知员工调岗辞退，并告知员工享有申请劳动仲裁的权利。员工应当及时提供个人身份证明、工作证明等相关证据材料，以支持其主张。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，应根据案件情况，对提供的证据进行审核认定，确保证据的合法性、真实性和关联性。

证据使用

1.证据认定

在调岗辞退仲裁中，证据的认定主要涉及证据的合法性、真实性、关联性。对于企业提供的证据，劳动仲裁委员会应当结合法律法规、政策规定以及案件具体情况，进行合法性、真实性、关联性的审查。对于员工提供的证据，劳动仲裁委员会应综合运用法律法规、政策规定以及仲裁程序，进行合法性、真实性、关联性的审查。

2.证据质证

调岗辞退仲裁中的证据收集与使用 图1

在调岗辞退仲裁中，证据的质证是指当事人双方在仲裁庭上对提供的证据进行质证、辩论的过程。在证据质证中，企业应提供证据的原始文件、复制件或者证明该证据来源的合法途径，以证明证据的合法性、真实性。员工应针对企业提供的证据，进行质证、辩论，以支持其主张。

3.证据认定规则

在调岗辞退仲裁中，证据的认定规则主要包括以下几点：

（1）关联性原则：证据应与案件审理对象有直接或者间接的联系，能够证明案件事实的某一方面的证据，才能作为证据使用。

（2）真实性原则：证据应当真实、确凿，与案件事实相符，否则不能作为证据使用。

（3）合法性原则：证据的取得应当符合法律法规、政策规定以及仲裁程序的要求，否则不能作为证据使用。

调岗辞退仲裁中的证据收集与使用对于案件胜诉至关重要。证据收集应当遵循合法、自愿、客观、公正的原则，证据的认定应当结合法律法规、政策规定以及案件具体情况。在仲裁过程中，证据的质证、辩论环节也应当充分体现当事人的合法权益。只有这样，才能确保调岗辞退仲裁能够公正、公平地处理案件，维护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）