公司劳动仲裁证据收集与运用指南

公司劳动仲裁证据是指在劳动仲裁过程中，用于证明劳动者和用人单位之间劳动纠纷事实的相关证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司劳动仲裁证据具有重要意义，对于劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中争取自身权益具有关键作用。

公司劳动仲裁证据的种类

公司劳动仲裁证据主要包括以下几类：

1. 劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动权利义务的重要依据。包括劳动合同书、集体合同和 individual contract。

2. 工资单。工资单是用人单位支付劳动者工资的证明，载明劳动者姓名、工资数额、发放时间和金额等。

3. 考勤记录。考勤记录是证明劳动者在用人单位工作时间和加班情况的证据，包括请假、迟到、早退、加班等记录。

4. 加班证明。加班证明是证明劳动者在用人单位加班的证据，包括加班申请、加班审批和加班记录等。

5. 培训证明。培训证明是证明用人单位对劳动者进行培训的证据，包括培训计划、培训通知、培训记录等。

6. 劳动者的工作表现证明。劳动者的工作表现证明是证明劳动者在用人单位工作表现情况的证据，包括绩效考核记录、奖惩记录等。

7. 用人单位的侵权行为证明。用人单位的侵权行为证明是证明用人单位存在侵权行为的证据，包括侵权行为记录、侵权行为后果等。

8. 劳动者同意仲裁的证明。劳动者同意仲裁的证明是证明劳动者同意进行劳动仲裁的证据，包括劳动者同意仲裁书、劳动者签名等。

9. 其他相关证据。其他相关证据是指在劳动仲裁过程中，可能对案件有影响的证据，如劳动者提供的与案件有关的文件、录音、录像等。

公司劳动仲裁证据的举证责任

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有举证责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应当提供与劳动者协商一致的劳动规章制度、劳动合同、工资单、考勤记录、加班证明、培训证明、劳动者的工作表现证明、用人单位的侵权行为证明等证据。

劳动者则需要提供与用人单位侵权行为有关的证据，如侵权行为记录、侵权行为后果等。劳动者还需要提供其他可能影响案件结果的证据。

公司劳动仲裁证据的审查和认定

劳动仲裁委员会在审查劳动仲裁证据时，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，综合考虑证据的合法性、真实性、关联性和影响力等因素，作出公正、准确的判断。

对于公司劳动仲裁证据，劳动仲裁委员会应当结合证据的种类、数量、质量等因素进行审查。如劳动者的工资单、考勤记录等证据，应要求用人单位提供原始单据，并对其真实性进行审查。

劳动仲裁委员会在审查证据时，还可以借助一些辅助手段，如调查、询问等方式，以确保证据的准确性和完整性。

公司劳动仲裁证据的法律效力

公司劳动仲裁证据在劳动仲裁过程中具有法律效力。劳动仲裁委员会依据劳动仲裁证据作出裁决，用人单位应当履行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

公司劳动仲裁证据收集与运用指南 图2

劳动仲裁证据在劳动争议解决过程中也具有法律效力。劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中，应按照劳动仲裁委员会的要求，提供劳动仲裁证据。劳动仲裁委员会依据劳动仲裁证据作出裁决，具有法律效力。

公司劳动仲裁证据是劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中争取自身权益的重要依据。劳动仲裁委员会在审查劳动仲裁证据时，应综合考虑证据的合法性、真实性、关联性和影响力等因素，作出公正、准确的判断。劳动仲裁证据在劳动争议解决过程中具有法律效力，用人单位应当履行劳动仲裁裁决。

公司劳动仲裁证据收集与运用指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其过程中证据的收集和运用对于劳动争议的 outcome 具有至关重要的作用。本文旨在为公司提供劳动仲裁证据收集和运用的指南，以便公司能够更好地保护自己的利益。

证据收集

1. 收集证据的基本原则

(1) 收集证据应当遵循合法、自愿、真实、准确、完整的原则。

(2) 收集证据应当符合法律、法规和有关规定。

(3) 收集证据应当保护当事人的合法权益。

2. 收集证据的方法

(1) 自行收集证据

公司应当自行收集证据，如员工提交的考勤记录、工资单、罚款记录等。

(2) 申请仲裁机构收集证据

如果公司无法自行收集证据，可以向仲裁机构申请收集证据。

(3) 委托律师收集证据

公司可以委托律师代为收集证据。

证据运用

1. 证据的审查和认定

(1) 证据的审查

公司应当对收集的证据进行审查，确保证据的合法性、真实性和准确性。

(2) 证据的认定

公司应当对证据进行认定，确定证据对劳动争议具有重要性。

2. 证据的运用

(1) 证据在仲裁程序中的应用

证据在仲裁程序中起到支持、证明作用。公司应当将证据提交给仲裁机构，并说明证据的收集和运用情况。

(2) 证据在诉讼程序中的应用

在诉讼程序中，证据同样起到支持、证明作用。公司应当将证据提交给法院，并说明证据的收集和运用情况。

劳动仲裁证据收集和运用对于公司的劳动争议解决具有重要作用。公司应当遵循法律规定，合法、自愿、真实、准确、完整地收集和运用证据，以保护自己的利益。公司应当注意证据的审查和认定，确保证据在劳动争议解决过程中发挥重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）