劳动仲裁指南：如何自我保护及申请程序

劳动仲裁指南：如何自我保护及申请程序

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁具有公正、高效、及时、免费等优点，是劳动争议当事人解决纠纷的首选方式。但是，对于一些当事人来说，由于对劳动仲裁的程序和申请方式不熟悉，导致在申请劳动仲裁时出现一些问题，从而影响到其权益的维护。详细介绍如何自我保护及申请劳动仲裁的程序，以帮助当事人更好地维护自己的权益。

劳动仲裁的基本概念和原则

（一）劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议当事人双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有公正、高效、及时、免费等优点。

（二）劳动仲裁的基本原则

1. 公正原则：劳动仲裁应当公正、公平、公开地进行，确保当事人的合法权益得到维护。

2. 自愿原则：劳动仲裁应当由当事人自愿申请，仲裁委员会不得强制当事人进行劳动仲裁。

3. 合法原则：劳动仲裁应当遵守法律、法规的规定，仲裁结果应当合法有效。

劳动仲裁的申请程序

（一）申请劳动仲裁的基本条件

1. 当事人必须为劳动争议的双方，即劳动者一方和用人单位一方。

2. 申请劳动仲裁的当事人应当具有完全民事行为能力或者限制民事行为能力。

3. 申请劳动仲裁的当事人应当向劳动仲裁委员会提出，并提交相关证据和材料。

（二）申请劳动仲裁的具体程序

劳动仲裁指南：如何自我保护及申请程序 图1

1. 当事人应当在规定的申请期限内提出劳动仲裁申请。申请期限一般为1年，自劳动争议发生之日起计算。

2. 当事人应当向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并提交相关证据和材料。

3. 劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果符合申请条件，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。如果不符合申请条件，劳动仲裁委员会应当告知当事人不予受理。

4. 劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在指定的期限内组织仲裁庭进行审理。

5. 劳动仲裁庭应当由3名仲裁员组成，其中1名为劳动仲裁员，2名为劳动争议双方的的代表人，1名为法律顾问。

6. 劳动仲裁庭审理劳动争议时，应当依据法律、法规和劳动合同、集体合同的约定进行。

7. 劳动仲裁庭作出裁决后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以申请强制执行。

自我保护措施

（一）了解劳动仲裁的基本知识和程序

当事人应当了解劳动仲裁的基本知识和程序，以便在申请劳动仲裁时能够顺利进行。

（二）提交完整的申请材料

当事人应当提交完整的申请材料，包括仲裁申请、证据材料、身份证明等。

（三）聘请合适的律师代理

当事人可以聘请律师代理申请劳动仲裁，律师可以提供专业的法律和代理服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，对于当事人来说，了解劳动仲裁的基本知识和程序，提交完整的申请材料，聘请合适的律师代理等，都是自我保护的重要措施。只有做好这些准备工作，才能够顺利申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）