《劳动仲裁权力清单：保障劳动者合法权益的有力》

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁具有公正性、独立性、专业性、效率性等特点，是解决劳动争议的重要方式之一。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的权力清单如下：

仲裁范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

（一）用人单位与劳动者发生的劳动争议；

（二）劳动者与用人单位发生的劳动争议；

（三）用人单位与劳动者发生的工资、工时、福利、保险、退休金等方面的争议；

（四）劳动者与用人单位发生的培训、赔偿、补偿等方面的争议；

（五）其他劳动、人事争议。

仲裁申请

劳动仲裁由当事人双方共同申请，也可以由劳动争议调解组织或者劳动行政部门代为申请。申请劳动仲裁应当符合下列条件：

（一）当事人一方为劳动者，另一方为用人单位；

（二）争议已经发生，并且属于劳动仲裁的范围；

（三）当事人双方已经协商无果；

（四）申请劳动仲裁符合法定程序。

仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。

（一）仲裁申请

当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，应当提供以下材料：

1. 仲裁申请书；

2. 当事人身份证明；

3. 争议事实和证据材料；

4. 申请劳动仲裁的具体要求。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。

（二）仲裁审查

劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要内容包括：

1. 申请是否符合法定条件；

2. 当事人是否符合法定身份；

3. 争议是否属于劳动仲裁范围；

4. 申请是否已经超过法定申请期限。

（三）仲裁 hearing

如果劳动仲裁委员会决定受理仲裁申请，应当组织仲裁 hearing。仲裁 hearing由仲裁委员会主持，由当事人双方参加。

仲裁 hearing的主要内容包括：

《劳动仲裁权力清单：保障劳动者合法权益的有力》 图2

1. 当事人的陈述和质证；

2. 劳动仲裁委员会对争议事实的调查和认定；

3. 劳动仲裁委员会对证据的审核和认定；

4. 劳动仲裁委员会的裁决。

（四）仲裁决定

劳动仲裁委员会根据仲裁 hearing的结果，作出仲裁决定。仲裁决定应当自劳动仲裁委员会收到仲裁申请的次日起15日内作出。

仲裁决定的内容包括：

1. 裁决的内容；

2. 裁决的支持理由；

3. 裁决的效力；

4. 裁决的履行和执行。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁具有法律效力。仲裁决定作出后，当事人双方应当履行仲裁决定的内容。如果一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种方式，具有补充性和排它性。当事人一方可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法对劳动仲裁裁决进行审查，对符合条件的裁决予以承认和支持。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，具有公正性、独立性、专业性、效率性等特点。劳动仲裁的权力清单包括仲裁范围、仲裁申请、仲裁程序、仲裁决定和劳动仲裁的效力等方面。当事人双方应当遵循劳动仲裁的规定，积极申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决劳动争议。

《劳动仲裁权力清单：保障劳动者合法权益的有力》图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动者和用人单位之间的纠纷日益增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种主要方式，其作用日益凸显。当前我国的劳动仲裁制度仍然存在一些问题，如仲裁覆盖面不广、仲裁程序不够透明、仲裁效率较低等，这使得劳动者的合法权益难以得到有效保障。为了更好地解决这些问题，我国应当制定一份《劳动仲裁权力清单》，进一步明确劳动仲裁机构的职责和权限，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁的概念及与诉讼的关系

劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，由劳动仲裁机构依据相关法律法规，依法进行调解、仲裁，并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，它们之间的关系是：劳动仲裁是劳动争议解决程序的优先选择，只有在劳动仲裁无法解决的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁权力的清单及其保障

为了明确劳动仲裁机构的职责和权限，保障劳动者的合法权益，我国应当制定一份《劳动仲裁权力清单》。《劳动仲裁权力清单》主要包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁机构的设立和职责

劳动仲裁机构应当依法设立，其职责包括：依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；对用人单位的劳动保障政策执行情况进行监督检查；开展劳动争议法律法规宣传教育工作等。

2. 劳动仲裁程序的透明度

劳动仲裁机构应当依法公开仲裁程序，包括仲裁院的 location、仲裁员名册、仲裁案件的处理流程等，以保障当事人的知情权和参与权。

3. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，用人单位应当履行。对于不履行裁决的，劳动仲裁机构可以依法采取强制执行措施。

4. 劳动争议的调解

劳动仲裁机构在仲裁过程中，可以对当事人进行调解，以促进劳动争议的解决。调解成功的，当事人可以协议解决；调解不成功的，再进行仲裁。

制定《劳动仲裁权力清单》是保障劳动者合法权益的重要措施，对于解决劳动争议，维护社会和谐稳定具有重要作用。希望我国能够尽快制定《劳动仲裁权力清单》，完善劳动仲裁制度，为劳动者的合法权益提供有力保障。

注：以上内容仅为简化版本，实际文章需要根据相关法律法规进行详细阐述，字数也会远远超过5000字。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）