欠薪赔偿仲裁文案范文：如何为自己争取合法权益

欠薪赔偿仲裁文案范文

背景及事实说明

1. 申请人：

申请人（以下简称“申请人”），性别：，身份证号：，现居地址：，法定代表：，所在单位：。

2. 被申请人：

被申请人（以下简称“被申请人”），性别：，身份证号：，现居地址：，法定代表：，所在单位：。

3. 事实与理由：

被申请人自2019年1月1日起至2021年12月31日期间，未按照劳动合同的约定支付申请人工资。申请人多次催促被申请人支付工资，但被申请人始终未履行支付义务。申请人为维护自身合法权益，特向贵委提起仲裁。

证据提交：

1. 劳动合同：申请人与被申请人于2019年1月1日签订的劳动合同，合同编号：。

2. 工资支付记录：被申请人应支付申请人工资的记录，共计人民币XX元，具体支付情况如下：

（1）2019年1月1日：支付人民币XX元；

（2）2019年2月1日：支付人民币XX元；

（3）2019年3月1日：支付人民币XX元；

（4）2019年4月1日：支付人民币XX元；

（5）2019年5月1日：支付人民币XX元；

（6）2019年6月1日：支付人民币XX元；

（7）2019年7月1日：支付人民币XX元；

（8）2019年8月1日：支付人民币XX元；

（9）2019年9月1日：支付人民币XX元；

（10）2019年10月1日：支付人民币XX元；

（11）2019年11月1日：支付人民币XX元；

（12）2019年12月1日：支付人民币XX元；

（13）2020年1月1日：支付人民币XX元；

（14）2020年2月1日：支付人民币XX元；

（15）2020年3月1日：支付人民币XX元；

（16）2020年4月1日：支付人民币XX元；

（17）2020年5月1日：支付人民币XX元；

（18）2020年6月1日：支付人民币XX元；

（19）2020年7月1日：支付人民币XX元；

（20）2020年8月1日：支付人民币XX元；

（21）2020年9月1日：支付人民币XX元；

（22）2020年10月1日：支付人民币XX元；

（23）2020年11月1日：支付人民币XX元；

（24）2020年12月1日：支付人民币XX元；

（25）2021年1月1日：支付人民币XX元；

（26）2021年2月1日：支付人民币XX元；

（27）2021年3月1日：支付人民币XX元；

（28）2021年4月1日：支付人民币XX元；

（29）2021年5月1日：支付人民币XX元；

（30）2021年6月1日：支付人民币XX元；

（31）2021年7月1日：支付人民币XX元；

（32）2021年8月1日：支付人民币XX元；

（33）2021年9月1日：支付人民币XX元；

（34）2021年10月1日：支付人民币XX元；

（35）2021年11月1日：支付人民币XX元；

（36）2021年12月1日：支付人民币XX元。

仲裁请求：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者有权向用人单位提出工资报酬的主张。因被申请人未按照劳动合同的约定支付申请人工资，申请人向贵委提起仲裁，请求被申请人支付剩余欠薪共计人民币XX元。

请求裁决：

1. 被申请人立即支付申请人剩余欠薪人民币XX元；

2. 被申请人承担申请人的仲裁费用。

本Schema.ai生成的文本仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

欠薪赔偿仲裁文案范文：如何为自己争取合法权益图1

随着社会经济的发展，越来越多的劳动者为了追求更好的工作环境和生活条件，选择跳槽或者转行。在一些情况下，雇主可能会出现拖欠工资的情况，这给劳动者带来了很大的经济压力。作为劳动者，在面对欠薪问题时，应当了解自己的合法权益，掌握正确的维权途径。为您介绍如何为自己争取合法权益，主要包括欠薪赔偿的仲裁程序、证据收集和法律法规等方面的内容。

欠薪赔偿的仲裁程序

1. 了解仲裁机构。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派一名仲裁员组成，仲裁员由劳动行政部门指定。

2. 申请仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供与欠薪有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。证据的种类和数量越多，越有利于劳动者的维权。

3. 仲裁 hearing。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会安排劳动者与用人单位进行 hearing。在 hearing 上，双方当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律法规作出裁决。

4. 裁决执行。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

证据收集

1. 劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。在仲裁过程中，双方当事人应当提供劳动合同原件和复印件。

2. 工资单。工资单是证明劳动者工资情况的的重要依据。在仲裁过程中，双方当事人应当提供工资单的原件和复印件。

3. 加班记录。加班记录是证明劳动者加班情况的证据。在仲裁过程中，双方当事人应当提供加班记录的原件和复印件。

4. 证人证言。证人证言是证明劳动者与欠薪之间的关系的有效证据。在仲裁过程中，双方当事人可以邀请证人出具证人证言。

法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》规定了劳动者的合法权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。劳动者在维权时，可以依据《劳动法》的规定，要求用人单位支付欠薪、赔偿损失等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。劳动者在维权时，可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位履行劳动合同约定的义务，支付欠薪、赔偿损失等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《调解仲裁法》规定了劳动争议调解和仲裁的程序、原则和时效等方面的内容。劳动者在维权时，可以依据《调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪、赔偿损失等。

欠薪赔偿仲裁文案范文：如何为自己争取合法权益 图2

欠薪问题关系到劳动者的合法权益，劳动者在面对欠薪问题时，应当了解自己的合法权益，掌握正确的维权途径。通过仲裁程序，收集相关证据，并依据法律法规进行维权，可以有效维护自己的合法权益。希望本文的内容能对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）