《劳动仲裁被受理:如何保护自己的合法权益》

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动争议发生纠纷的情况下，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决的不同方式。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低、不伤及企业信誉等优点。相比诉讼，劳动仲裁更注重争议解决的速度和效率，有利于减少纠纷、化解矛盾。但劳动仲裁的裁决并不具有终局性，当事人对裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁的受理条件主要包括以下几个方面：

1. 当事人身份符合。劳动仲裁的当事人一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。劳动者是指在劳动过程中享有劳动权利和履行劳动义务的劳动者，用人单位是指雇佣劳动者、支付工资、提供劳动条件的单位。

2. 争议符合劳动仲裁范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁范围包括：

（1）因劳动关系的建立、变更、终止而产生的纠纷；

（2）因用人单位侵犯劳动者合法权益而发生的纠纷；

（3）因劳动者违反用人单位规章制度而发生的纠纷；

（4）因用人单位作出的开除、辞退、降低工资、取消福利等决定而发生的纠纷；

（5）因劳动争议处理机构作出的裁决而发生的纠纷。

3. 争议已经过大。劳动仲裁适用于已经发生的争议，未发生的争议不属于劳动仲裁的范围。

4. 争议已经具备解决的条件。劳动仲裁以解决纠纷为目的，当争议已经具备解决的条件时，当事人可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的申请和受理程序

1. 申请。申请劳动仲裁应当由劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁时，应当提供与争议有关的证据，包括：

（1）劳动关系的证据，如劳动合同、集体合同、工种的证明等；

（2）用人单位侵犯劳动者合法权益的证据，如工资条、考勤记录、罚款记录等；

（3）因违反规章制度而发生的纠纷，应当提供有关的规章制度文本；

（4）因用人单位作出的决定而发生的纠纷，应当提供相关的决定文本；

（5）劳动争议处理机构作出的裁决书。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请劳动仲裁的书面申请后，应当在收到申请的15日内，作出是否受理的决定。对符合劳动仲裁范围的争议，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在7日内向当事人送达受理通知。

3. 调解。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，可以进行调解。调解成功的，劳动仲裁委员会可以制作调解书，由当事人签字或者盖章确认。调解失败的，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁。

劳动仲裁的裁决和执行

1. 裁决。劳动仲裁委员会在作出裁决前，应当通知当事人进行质证。当事人可以亲自参加质证，也可以委托代理人进行质证。质证完成后，劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据、质证笔录以及调查结果，作出裁决。

2. 裁决的执行。劳动仲裁委员会作出的裁决，自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不具有终局性，当事人对裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律制度。劳动仲裁的受理条件包括当事人身份、争议范围、争议过大、已经具备解决的条件等方面。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决和执行等环节。劳动仲裁的裁决不具有终局性，当事人对裁决不服的，可以提起诉讼。劳动仲裁有利于减少纠纷、化解矛盾，提高劳动关系的和谐度。

《劳动仲裁被受理:如何保护自己的合法权益》图1

劳动仲裁被受理：如何保护自己的合法权益

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，对于解决劳动争议具有重要的作用。在劳动仲裁过程中，如何保护自己的合法权益，成为了许多劳动者关注的焦点。从劳动仲裁被受理的角度出发，探讨如何保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁被受理的条件和程序

1. 劳动仲裁被受理的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁被受理的条件主要包括以下几个方面：

（1）发生劳动争议的双方已经履行了劳动法规定的协商义务；

（2）劳动者向用人单位提出仲裁申请，用人单位未在规定期限内解答；

（3）劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定。

2. 劳动仲裁被受理的程序

劳动者向用人单位提出仲裁申请后，用人单位应当在接到申请之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会提交答辩申请。劳动争议仲裁委员会收到答辩申请后，应当在5日内，作出是否受理的决定。被受理的劳动争议仲裁案件，劳动争议仲裁委员会应当在受理后的30日内，作出仲裁决定。

如何保护劳动者的合法权益

1. 充分了解劳动仲裁的基本知识和程序

《劳动仲裁被受理:如何保护自己的合法权益》 图2

在劳动仲裁过程中，劳动者应当充分了解劳动仲裁的基本知识和程序，以便更好地保护自己的合法权益。具体而言，劳动者应当了解劳动仲裁的基本原则、仲裁时效、仲裁程序、仲裁文书等内容。

2. 提供充分的证据材料

在劳动仲裁过程中，证据材料的提供是至关重要的。劳动者应当提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作照片、调岗通知、罚款通知等。劳动者还可以提供与争议有关的口头协商记录、证人证词等证据。

3. 申请劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁时效为1年。劳动者在时效内向用人单位提出仲裁申请，如果超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。劳动者应当注意时效性，及时申请劳动仲裁。

4. 选择合适的仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是国家设立的专门解决劳动争议的机构。劳动者在申请劳动仲裁时，应当选择具有管辖权的仲裁委员会。劳动者可以根据用人单位所在地、工资支付地点、侵权发生地等因素，选择合适的仲裁委员会。

5. 聘请合适的律师代理

劳动仲裁是一个复杂的过程，涉及劳动法、劳动争议调解仲裁法等多部法律法规。劳动者在申请劳动仲裁时，可以聘请律师代理。律师可以提供专业的法律，帮助劳动者准备仲裁文书，参加劳动仲裁陈述，以及提供其他必要的法律支持。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要，对于保护劳动者的合法权益具有重要作用。劳动者在申请劳动仲裁时，应当充分了解劳动仲裁的基本知识和程序，提供充分的证据材料，申请劳动仲裁时效，选择合适的仲裁委员会，聘请合适的律师代理。只有这样，劳动者才能更好地保护自己的合法权益，实现公平、公正的劳动争议解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）