《工伤仲裁已离职，如护自身合法权益？》

工伤仲裁是指在劳动者因工作受伤或职业病 compressed的情况下,与用人单位发生争议,由劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。在工伤仲裁中,争议的双方分别是受伤的职工和用人单位。

当职工遭受工伤或者职业病 compressed时,其有权向用人单位提出工伤申报。如果用人单位在接到职工的工伤申报后15日内未书面确认,职工可以自事故发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在工伤仲裁中,劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规的规定,对争议进行审理,并作出公正的裁决。裁决书自劳动仲裁委员会送达之日起生效,具有法律效力。

如果职工对劳动仲裁委员会的裁决不服,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径之一,对于解决劳动者和用人单位之间的争议具有重要的作用。

《工伤仲裁已离职，如护自身合法权益？》图1

工伤仲裁已离职，如护自身合法权益？

随着社会经济的快速发展，企业数量和种类日益增多，员工在工作中遭受意外伤害或疾病的情况时有发生。当员工遭受工伤后，企业应当承担相应的法律责任。在实际操作中，很多企业未按照法律规定履行应尽的义务，导致员工权益受损。对于已经离职的员工，如护自身的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。从法律角度分析工伤仲裁已离职员工如护自身合法权益。

工伤认定及仲裁程序

1. 工伤认定

工伤认定是指企业应当依法及时对遭受工伤的员工进行确认，及时为其提供医疗救治和赔偿损失的程序。根据《工伤保险条例》第14条的规定，企业应当在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，视为职工受伤。

2. 仲裁程序

仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动争议双方在发生争议后，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第27条的规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内，作出劳动仲裁决定。

已离职员工如护自身合法权益

1. 及时申请工伤认定

对于已离职的员工，需要及时申请工伤认定。员工在遭受工伤后，应当尽快向企业所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未及时申请工伤认定，将会导致员工权益受损，无法享受工伤待遇。

2. 收集证据

在申请工伤认定过程中，员工应当收集相关证据，证明自己遭受的伤害与工作有关。证据包括事故现场照片、医院诊断书、报警记录等。收集证据的过程中，可以请律师协助，确保证据的合法性和有效性。

3. 协商处理

《工伤仲裁已离职，如护自身合法权益？》 图2

在劳动仲裁过程中，双方可以尝试协商解决争议。员工应当充分了解企业的实际情况，以便在协商中提出合理的诉求。企业也应当积极与员工沟通，争取通过协商解决问题，避免进入劳动仲裁程序。

4. 提起劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。在提起劳动仲裁时，员工应当提供完整的证据材料，证明自己遭受的工伤及企业未履行法定义务的事实。劳动仲裁委员会会根据员工的证据材料，进行审理并作出裁决。

对于已离职的员工，在遭受工伤后，应当及时申请工伤认定，并积极收集证据，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应当充分了解法律规定，合理诉求，避免进入劳动仲裁程序。如无法通过协商或劳动仲裁解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法解决。已离职员工应当充分利用法律手段，维护自身合法权益，确保自身权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）