《劳动仲裁不让进厂：企业不应剥夺员工的合法权益》

劳动仲裁不让进厂是指在劳动争议仲裁过程中，用人单位以劳动者处于 banned地位作为劳动仲裁结果，使得劳动者无法进入相关企业工作。这一现象的出现是由于用人单位为了抵制劳动者的维权行为，采取的一种不正当手段，以达到转移视线、减轻劳动者的维权压力的目的。

劳动仲裁是劳动法规定的一项重要制度，用于解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁具有公正性、及时性、免费性、独立性等特点，是劳动争议解决的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

在一些劳动争议案件中，用人单位会采取各种不正当手段，如威胁、利诱等，阻止劳动者进行劳动仲裁，甚至以劳动仲裁结果为借口，拒绝劳动者进入企业工作。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重影响了劳动关系的和谐稳定。

针对劳动仲裁不让进厂的现象，劳动法律法规应当加大打击力度，完善相关制度，确保劳动者的合法权益得到有效维护。应当明确劳动仲裁的效力，对于用人单位拒绝履行仲裁结果的，应当依法强制执行。应当加大对用人单位违法行为的处罚力度，将其纳入劳动保障监察的范围，予以严肃处理。还应当加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，使其能够更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁不让进厂现象是劳动法领域的一大问题，需要从多方面加以解决。通过完善劳动法律法规，加大打击力度，加强宣传教育等措施，确保劳动者的合法权益得到有效维护，推动劳动关系的和谐稳定。

《劳动仲裁不让进厂：企业不应剥夺员工的合法权益》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。在实践中，有些企业却利用劳动仲裁规避自己的法律责任，剥夺员工的合法权益。本文旨在对此现象进行深入分析，以期引起社会各界的广泛关注，推动企业尊重员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的重要性

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人申请劳动仲裁委员会对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁具有以下几个优点：

1. 便捷、高效。劳动仲裁不受诉讼程序的限制，可以快速地解决劳动争议，为当事人节省时间和精力。

2. 公正、公平。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，能够保证仲裁的公正性和公平性。

《劳动仲裁不让进厂：企业不应剥夺员工的合法权益》 图2

3. 可执行性。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

企业利用劳动仲裁规避责任的现象

在劳动仲裁实践中，有些企业为了逃避法律责任，采取了一系列规避劳动仲裁的行为。这些行为主要包括：

1. 拒绝申请劳动仲裁。有些企业为了保护自身利益，在发生劳动争议时，不愿意申请劳动仲裁，而是采取其他方式解决争议。这种做法不仅违反了劳动者的合法权益，也违反了劳动仲裁法的规定。

2. 申请劳动仲裁，但拒绝执行劳动仲裁裁决。有些企业在劳动仲裁中获得对其不利的裁决，不愿意履行裁决义务，而是采取各种手段拒绝执行裁决。这种做法不仅剥夺了员工的合法权益，也严重影响了劳动仲裁的公正性和公平性。

企业不应剥夺员工的合法权益

劳动者的合法权益是劳动法的基本原则之一，企业应当尊重和保护员工的合法权益。对于企业而言，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，企业应当积极参与劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

1. 企业应当积极申请劳动仲裁。发生劳动争议时，企业应当积极申请劳动仲裁，而不是采取其他方式解决争议。申请劳动仲裁不仅能够维护企业的合法权益，也能够保护员工的合法权益。

2. 企业应当履行劳动仲裁裁决义务。如果企业接到劳动仲裁裁决书，应当自觉履行裁决义务，而不是采取各种手段拒绝执行裁决。拒绝履行裁决义务不仅违反了法律规定，也能够损害员工的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，企业应当尊重和保护员工的合法权益。企业利用劳动仲裁规避法律责任的行为不仅违反了法律规定，也能够损害员工的合法权益。我们呼吁企业积极申请劳动仲裁，履行劳动仲裁裁决义务，尊重和保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）