《单位不肯仲裁调解，员工如何寻求合法权益的维护？》

单位不肯仲裁调解是指在劳动争议处理过程中，企业单位拒绝接受仲裁委员会进行的调解，不履行调解协议或者不按照调解协议的约定履行相关义务的一种行为。单位不肯仲裁调解通常会导致劳动争议处理进程的，增加双方当事人的纠纷成本，影响劳动关系的和谐稳定。

单位不肯仲裁调解的原因有很多，主要可以分为以下几类：

1. 企业利益优先：一些企业认为，通过仲裁调解解决问题会损害企业的利益，如需要支付经济补偿、承担家务劳动等。企业更倾向于通过诉讼等途径解决问题，以保护自身利益。

2. 缺乏调解意识：部分企业对劳动争议处理过程中调解的重要性认识不足，认为调解会影响企业的正常运营，或者认为调解过程繁琐、耗时耗力，不如诉讼来的简单、迅速。

3. 调解协议不理想：在劳动争议处理过程中，调解协议的达成往往需要双方当事人作出一定程度的妥协。部分企业认为调解协议在实际执行过程中难以落实，因此不愿意进行调解。

4. 仲裁机构能力不足：有些企业认为仲裁委员会在处理劳动争议方面的能力不足，难以取得令人信服的结果。企业不愿意接受仲裁委员会的调解。

为解决单位不肯仲裁调解的问题，我国劳动法律法规和相关政策制定了一系列措施，包括加强劳动争议调解工作的宣传和培训，提高企业对调解的认识和重视程度；完善劳动争议调解机制，优化仲裁员队伍结构，提高仲裁质量和效率；建立劳动争议调解与诉讼的衔接机制，使调解成为诉讼的补充，形成多元化的劳动争议解决途径等。

单位不肯仲裁调解会影响劳动争议处理进程的顺利进行，增加双方当事人的纠纷成本。在劳动争议处理过程中，各方当事人应当充分认识到调解的重要性，积极履行调解协议，推动劳动争议处理工作的顺利进行。

《单位不肯仲裁调解，员工如何寻求合法权益的维护？》图1

随着社会经济的发展和劳动保障制度的完善，我国劳动争议仲裁逐渐成为解决劳动争议的重要方式之一。实践中仍有部分单位在员工发生争议时不愿意通过仲裁调解方式来解决问题，这给员工寻求合法权益的维护带来了一定的困难。探讨员工如何寻求合法权益的维护。

劳动争议仲裁调解的基本原则

劳动争议仲裁调解是在国家劳动保障部门的主持下，由劳动争议双方当事人通过协商达成协议，解决劳动争议的一种方式。劳动争议仲裁调解的基本原则包括：

1. 自愿性原则。劳动争议仲裁调解是在当事人自愿的基础上进行的，任何一方当事人都可以选择仲裁调解方式，不强制要求必须通过诉讼方式解决争议。

2. 公正性原则。劳动争议仲裁调解应当遵循公正、公平的原则，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。

3. 及时性原则。劳动争议仲裁调解应当及时进行，避免争议的扩大和久拖不决。

4. 专业性原则。劳动争议仲裁调解应当由具有劳动法律知识和丰富经验的仲裁员主持，确保调解结果的专业性和公正性。

单位不肯仲裁调解，员工如何寻求合法权益的维护？

1. 加强劳动法律知识的学习和宣传

员工在面对单位不肯仲裁调解的情况时，要加强劳动法律知识的学习和宣传。员工应当了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，明确自己的合法权益，掌握解决劳动争议的途径和程序。

2. 寻求法律援助

《单位不肯仲裁调解，员工如何寻求合法权益的维护？》 图2

当单位不肯仲裁调解时，员工可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可以为员工提供免费的法律和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

当单位不肯仲裁调解时，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法审理劳动争议案件，作出公正的裁决。员工应当准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。

4. 提起民事诉讼

在劳动仲裁裁决作出后，如单位拒不履行裁决义务，员工可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法受理民事案件，判决单位履行裁决义务。

劳动争议仲裁调解是解决劳动争议的重要之一，员工在面对单位不肯仲裁调解的情况时，应积极寻求合法权益的维护。通过加强劳动法律知识的学习和宣传、寻求法律援助、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等，员工可以有效地维护自己的合法权益。各级劳动保障部门应当加强劳动争议仲裁调解工作，提高仲裁质量和效率，为员工提供更好的服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）