《劳动仲裁之后，如护自己的合法权益？》

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动争议仲裁委员会进行的专业性仲裁活动,是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁以依法解决劳动争议为宗旨,以促进劳动关系的和谐稳定为目标,具有公正性、专业性、及时性、成本低廉等特点。

在劳动仲裁中,双方当事人平等协商,通过仲裁人员的主持和裁决,解决劳动争议。仲裁员是由劳动行政部门或者工会任命的,必须具备一定的法律知识和劳动经验。仲裁程序遵循公正、公平、公开的原则,具有法律约束力。

劳动仲裁的裁决书具有法律效力,当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,可以维护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。但是,劳动仲裁也需要程序合法、公正透明,以保障当事人的合法权益得到充分保护。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有便捷、高效、低成本的优点。在劳动仲裁之后，如护自己的合法权益呢？结合我国劳动法及有关法律法规，对这一问题进行探讨。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议双方当事人可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业以及其他相关组织共同组成。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序分为申请、受理、审理、裁决等阶段。

1. 申请：当事人向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，符合条件的予以受理。

3. 审理：劳动仲裁委员会组织当事人进行 hearing，并依据法律规定进行审理。

4. 裁决：劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据和审理结果，作出书面裁决书，送交当事人。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审查后，支持的诉讼请求或者维持裁决，撤销裁决或者责令重新仲裁。

劳动仲裁之后如护合法权益

1. 申请撤销：自劳动仲裁裁决书送达之日起30日内，当事人可以申请劳动仲裁委员会撤销裁决。如果劳动仲裁委员会作出了错误的裁决，可以申请撤销。

2. 提起诉讼：对于劳动仲裁委员会作出的裁决，当事人可以在自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审查后，支持的诉讼请求或者维持裁决，撤销裁决或者责令重新仲裁。

3. 申请劳动行政部门 involve：当事人可以向劳动行政部门申请 involve。劳动行政部门可以对劳动争议进行调解，并作出决定。

4. 申请劳动争议调解委员会调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会调解成功的，可以制作调解协议书，由当事人签字盖章。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是当事人需要了解劳动仲裁的程序和维护自己合法权益的方法。只有这样，才能确保自己的合法权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）