《劳动局劳动仲裁：如护自身合法权益》

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法领域中至关重要的环节。在劳动关系的运行过程中，发生纠纷时，劳动仲裁是解决纠纷的重要方式。劳动仲裁作为劳动法的一项重要制度，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有不可替代的作用。本文旨在探讨如何通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益，分析劳动仲裁的程序、原则以及劳动者应如何应对劳动仲裁。

劳动仲裁概述

1.劳动仲裁的概念

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。

2.劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定程序，具有独立性、专业性、中立性。劳动仲裁既不涉及刑事诉讼，也不涉及民事诉讼，是解决劳动争议的一种专门程序。

劳动仲裁程序

1.劳动仲裁申请

劳动仲裁申请由用人单位或者劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，认为符合法定条件的，应当受理。

2.劳动仲裁 hearing

劳动仲裁以 hearing 形式进行。在仲裁庭上，双方当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会根据双方当事人的陈述和证据，进行审理。劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自劳动仲裁申请接到申请之日起60日内，作出裁决。

3.劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人可以提起时效性审查。劳动仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，具有法律效力。当事人对裁决书不满意可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁原则

1.公正原则

劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.依法原则

劳动仲裁应当依法进行，遵守劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的规定。

3.独则

劳动仲裁应当独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

如护自身合法权益

1.了解劳动法律法规

劳动者在劳动仲裁中，应当了解劳动法律法规的规定，掌握自己的合法权益，为劳动仲裁做好准备。

2.提供充分的证据

在劳动仲裁中，证据是至关重要的。劳动者应当收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤残情证明等，为劳动仲裁提供充分的证据。

3.选择合适的仲裁委员会

劳动者在选择劳动仲裁委员会时，应当选择具有管辖权、公正、专业的仲裁委员会，以提高劳动仲裁的成功率。

4.正确应对劳动仲裁

在劳动仲裁中，劳动者应当正确对待劳动仲裁，配合劳动仲裁委员会进行审理，尊重劳动仲裁结果，如对裁决不服的，可以提起时效性审查或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有不可替代的作用。劳动者在劳动仲裁中，应当了解劳动法律法规的规定，掌握自己的合法权益，正确应对劳动仲裁，以提高劳动仲裁的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）