《两份合同一份工资的仲裁之路：如何为员工争取合法权益》

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。在劳动密集型行业中，员工往往因企业未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险等原因，导致自身权益受损。针对这一现象，重点探讨如何为员工争取合法权益，通过分析一起两份合同一份工资的仲裁案例，为劳动者提供参考。

案例概述

A公司成立于2010年，主要从事电子产品生产。2019年5月，A公司招聘了一名员工B，双方未签订正式劳动合同，但B仍在A公司工作。2019年11月，A公司通过口头方式向B支付了两次工资，共计8000元。B在收到工资后，未要求A公司签订正式劳动合同。2020年3月，B向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资及未缴纳社会保险的赔偿金。

仲裁结果

劳动仲裁委员会审理后，作出如下裁决：A公司应支付B未签订劳动合同的二倍工资8000元，并支付B未缴纳社会保险的赔偿金8000元，共计16000元。A公司对此裁决不服，提起上诉。

上诉结果

法院审理后，维持了劳动仲裁委员会的字幕裁决。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订正式劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。未缴纳社会保险的，劳动者可以向用人单位要求赔偿金。

分析与讨论

1. 未签订正式劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，未签订正式劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。在本案中，B未与A公司签订正式劳动合同，故B可以要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

2. 未缴纳社会保险的赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以向用人单位要求赔偿金。在本案中，A公司未为B缴纳社会保险，故B可以向A公司要求赔偿金。

通过以上案例分析，我们可以得出以下未签订正式劳动合同的劳动者应积极维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资；用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以向用人单位要求赔偿金。

为了更好地维护员工合法权益，企业应遵循相关法律法规，及时与员工签订正式劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。员工也应提高自身的法律意识，了解自身的合法权益，遇到侵犯自身权益的情况，及时寻求法律途径维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）