中华人民共和国劳动法：关于劳动保障的行政法规

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律，是保障劳动者合法权益、促进劳动者与用人单位和谐稳定的基本法律依据。自1995年《劳动法》颁布实施以来，我国劳动保障事业取得了显著成果，为维护劳动者的合法权益、推动社会和谐稳定发挥了重要作用。随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变革，劳动保障问题日益凸显。为了更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动保障事业的健康发展，有必要对《劳动法》进行修改和完善，形成与我国经济社会发展相适应的劳动保障制度。

劳动法的立法目的和原则

（一）立法目的

《劳动法》的立法目的是：维护劳动者合法权益，促进劳动者与用人单位的和谐稳定，促进社会和谐与进步。

（二）立法原则

1. 保护劳动者的合法权益。劳动法应当充分体现对劳动者的关心和爱护，为劳动者提供充分保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

2. 公平竞争。劳动法应当坚持公平竞争原则，促进劳动者与用人单位之间的平等、自愿、协商、公平、诚信的劳动关系的建立和发展。

3. 促进就业和职业培训。劳动法应当发挥其在促进就业和职业培训方面的作用，提高劳动者的就业能力和职业素质，为我国经济社会的持续发展提供人力资源保障。

4. 保障劳动者的安全与健康。劳动法应当关注劳动者的安全和健康问题，制定相应的规章制度和措施，确保劳动者的安全和健康得到充分保障。

劳动法的主要内容

中华人民共和国劳动法：关于劳动保障的行政法规 图1

（一）劳动关系的建立、变更、终止和解除

1. 劳动关系的建立。劳动者与用人单位之间建立劳动关系的，应当符合平等、自愿、协商的原则，双方应当依法订立劳动合同。

2. 劳动关系的变更。劳动合同依法订立后，双方在履行过程中，可以根据双方意愿变更劳动合同。变更劳动关系的，双方应当依法订立变更协议。

3. 劳动关系的终止。劳动合同依法订立后，双方根据合同约定或者法定原因，可以提前通知对方解除劳动合同。提前通知的，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。

4. 劳动关系的解除。劳动合同依法订立后，双方在履行过程中，因一方违反合同约定或者法定原因，导致劳动合同解除的，双方应当依法解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。

（二）劳动保障的权利和义务

1. 劳动者的权利。劳动者享有劳动权利，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得职业培训和教育的权利等。

2. 用人单位的义务。用人单位享有劳动保障义务，包括依法提供劳动条件、保障劳动者的安全与健康、依法支付劳动报酬、依法参加社会保险和福利待遇等。

（三）劳动争议的处理

劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议处理应当遵循公正、及时、公平、合法的原则，依法保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》作为我国调整劳动关系的根本法律，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位和谐稳定具有重要意义。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，劳动保障事业面临严峻挑战。修改和完善《劳动法》，构建与我国经济社会发展相适应的劳动保障制度，对于推动劳动保障事业的健康发展、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐与进步具有重大意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）