行政法与劳动法：探究我国劳动关系的法律规制

劳动关系的法律规制作为现代国家行政法的重要内容，直接关系到国家社会经济的稳定和发展。在行政法与劳动法的相互交融中，劳动关系的法律规制显得尤为重要。作为我国劳动法的基本制度，行政法在劳动关系的建立、变更、终止等方面发挥着至关重要的作用。本文拟从行政法与劳动法的角度，探究我国劳动关系的法律规制，以期为我国劳动关系的法律调整提供理论支持。

行政法与劳动法的关系

1.行政法与劳动法的概念关系

行政法与劳动法：探究我国劳动关系的法律规制 图1

行政法，是指国家行政机关实施国家行政管理的法律规范的总称。其主要任务是规定行政机关组织管理国家行政活动的方式、程序、权限和责任，以及调整国家行政机关在行政管理活动中的各种社会关系。劳动法，是指以调整劳动关系的法律规范为主，规定劳动关系的建立、变更、终止、劳动保障等方面的法律规范。

行政法与劳动法在内容上互为补充，在实践中相互协调。行政法作为国家行政法的基本制度，对劳动关系的法律规制起着保障和促进作用；而劳动法作为行政法的重要组成部分，对行政法起着约束和规范作用。二者相互补充，共同维护国家劳动关系的稳定和和谐。

2.行政法与劳动法的规范关系

行政法与劳动法在规范关系上，行政法对劳动法具有优先适用的原则。劳动法作为行政法的重要组成部分，其制定和实施应当遵循行政法的规定。当劳动法与行政法的规定存在冲突时，应当遵循行政法的规定。这是因为，行政法作为国家行政法的基本制度，具有更广泛的社会影响力和更高的法律效力。

我国劳动关系的法律规制

1.劳动关系的建立

行政法在劳动关系的建立方面主要体现为劳动力市场的管理。我国《劳动法》规定，用人单位应当在劳动行政部门办理登记手续后，与劳动者订立劳动合同。劳动行政部门对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行管理和监督。用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵守国家有关规定，保障劳动者的合法权益。

2.劳动关系的变更

行政法在劳动关系的变更方面主要体现为劳动合同的变更。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更需要经用人单位与劳动者协商一致，并经劳动行政部门审查批准。变更劳动合同应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益。

3.劳动关系的终止

行政法在劳动关系的终止方面主要体现为劳动合同的解除、终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除、终止应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益。用人单位在解除、终止劳动合应当给予劳动者相应的经济补偿。

行政法与劳动法在劳动关系的法律规制方面起着至关重要的作用。通过行政法对劳动关系的建立、变更、终止等方面的规定，保障了国家劳动关系的稳定和和谐。劳动法对行政法的规定具有约束和规范作用，使行政法与劳动法相互补充，共同维护国家劳动关系的稳定和和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）