中国行政法试用期制度研究

行政法是调整一定范围行政关系的法律规范的总称，是规定行政机关组织管理活动、调整国家行政机关在行政管理活动中发生的各种社会关系的法律规范总称。我国《行政法》对试用期制度的规定，主要体现在第三十七条规定：“行政机关应当根据被任命人员的资历、能力、经验等具体情况，确定试用期，试用期不得少于三个月。”试用期制度的相关规定还散布在《国家公务员暂行条例》、《公务员法》等法律法规中。对我国行政法试用期制度进行研究，分析其存在的问题，并提出完善建议。

行政法试用期制度的具体分析

（一）试用期制度的功能

试用期制度是为了保证国家公务员的基本素质，提高工作效率，保证国家行政机关的工作质量，制定的一项制度。试用期制度的主要功能有：

中国行政法试用期制度研究 图1

1. 保证公务员的基本素质。试用期制度对公务员的资历、能力、经验等进行了限制，保证了公务员的基本素质，提高了国家行政机关的工作效率。

2. 提高工作效率。试用期制度使公务员在短时间内熟悉工作，提高工作效率。

3. 保证国家行政机关的工作质量。试用期制度使公务员在短时间内对工作进行全面了解，有利于提高工作质量。

（二）试用期制度存在的问题

1. 试用期时间过短。根据《行政法》的规定，试用期不得少于三个月，但实际操作中，很多试用期仅一个月左右，这使得公务员在短时间内无法全面了解工作，影响工作效率。

2. 试用期与正式职位的待遇不透明。试用期与正式职位的待遇不透明，使得公务员在试用期期间工作积极性不高，影响工作效率。

3. 试用期制度不完善。试用期制度在制定过程中，缺乏对公务员实际工作能力的评估，导致试用期制度在实际操作中存在一定的漏洞。

完善我国行政法试用期制度的建议

（一）适当延长试用期时间

为了更好地保证公务员的基本素质，提高工作效率，保证国家行政机关的工作质量，建议将试用期时间适当延长，如延长至六个月甚至一年。

（二）建立完善的试用期评估机制

为了更好地完善试用期制度，建议建立完善的试用期评估机制，对公务员在试用期期间的工作表现进行全面评估，以便于行政机关及时调整公务员岗位，提高工作效率。

（三）提高试用期与正式职位的待遇透明度

为了提高公务员在试用期期间的工作积极性，建议行政机关提高试用期与正式职位的待遇透明度，让公务员在试用期期间明确了解正式职位的待遇，激发工作积极性。

（四）完善试用期制度

为了更好地完善试用期制度，建议在制定试用期制度时，充分考虑公务员的实际工作能力，制定更为科学合理的试用期制度。

试用期制度是我国行政法中的一项重要制度，对于保证公务员的基本素质，提高工作效率，保证国家行政机关的工作质量具有重要作用。我国行政法试用期制度在实际操作中还存在一些问题，需要我们进一步加以完善。希望通过本文的研究，能为完善我国行政法试用期制度提供一定的参考和借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）