劳动行政法名词解释：劳动保障与权益维护

劳动保障与权益维护：劳动行政法名词解释

劳动行政法作为调整劳动关系的法律规范，对于保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。本文旨在通过对劳动保障与权益维护的劳动行政法名词解释，以期为劳动者和法律工作者提供准确、清晰的法律依据和参考。

劳动保障

劳动保障，是指国家通过制定和实施相关法律法规，对劳动者在劳动过程中享有的权益进行保障的一项制度。劳动保障制度的主要目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的和谐稳定。

劳动权益

劳动权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有的各项权益。根据劳动保障法的规定，劳动权益主要包括以下几个方面：

1.劳动权：劳动者享有劳动的权利，包括选择职业、接受培训、参加劳动等方面的权利。

劳动行政法名词解释：劳动保障与权益维护 图1

2.工资权：劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3.工时权：劳动者享有合理规定工时、休息时间、休假制度的权利。

4.安全卫生权：劳动者享有劳动安全、卫生和健康的权利。

5.保险权：劳动者享有社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.福利权：劳动者享有劳动福利的权利，包括工资福利、福利费、补贴、探亲假、婚假、产假、病假、陪产假、抚恤假等。

劳动行政法

劳动行政法，是指国家制定和实施的对劳动保障和劳动权益进行规范、管理和监督的法律规范。劳动行政法的主要任务是维护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的和谐稳定。

劳动保障与权益维护的实践

在实践中，劳动保障与权益维护的劳动行政法主要包括以下几个方面：

1.制定和完善劳动保障法律法规：国家劳动保障部门应当根据社会经济发展和劳动保障需要，制定和完善劳动保障法律法规，为劳动保障与权益维护提供有力的法律依据。

2.加强劳动保障监察：国家劳动保障部门应当加强对劳动保障法律法规的监察，对违反劳动保障法律法规的用人单位进行查处，保障劳动者的合法权益。

3.建立劳动保障数据中心：国家劳动保障部门应当建立劳动保障数据中心，对劳动保障与权益维护各项数据进行统计、分析和监督，为制定和完善劳动保障法律法规提供依据。

4.开展劳动保障与权益维护宣传教育：国家劳动保障部门应当组织开展劳动保障与权益维护宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动保障与权益维护的和谐稳定。

劳动保障与权益维护是劳动行政法的重要任务，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的和谐稳定具有重要作用。劳动行政法应当继续完善，为劳动保障与权益维护提供更加明确、严格的法律依据和保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）