《劳动法：行政法还是民事法？探究我国劳动法的基本属性与职责》

劳动法是调整一定范围劳动关系的法律规范的总称，作为现代社会经济制度的重要组成部分，劳动法对于维护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康发展，推动社会和谐稳定具有十分重要的作用。随着我国经济社会快速发展，劳动法所调整的劳动关系变得越来越复杂，劳动法律制度亟待完善。有学者提出，《劳动法》是一部行政法还是民事法的争议，对此，本文旨在探究我国劳动法的基本属性与职责，为构建完善的劳动法律制度提供理论支持。

劳动法的行政属性

劳动法的行政属性主要表现在以下几个方面：

1.劳动法的制定和实施主体具有行政性。劳动法的制定和修改由劳动行政部门负责，实施则由劳动行政部门和其他有关行政部门共同承担。这体现了劳动法在调整劳动关系方面的行政性质。

2.劳动法的内容具有行政性。劳动法规定了国家对劳动关系的调控手段，包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动标准的制定和实施，劳动者的权益保障等内容。这些内容体现了劳动法作为行政法的重要特征。

3.劳动法的执行具有行政性。劳动法的执行涉及劳动关系的诸多方面，包括劳动者的权益保护、用人单位的义务履行、劳动争议处理等。这些方面都离不开劳动行政部门及其他有关行政部门的强制执行。

劳动法的民事属性

劳动法的民事属性主要表现在以下几个方面：

《劳动法：行政法还是民事法？探究我国劳动法的基本属性与职责》 图1

1.劳动法保护的对象具有民事性质。劳动法所保护的对象包括劳动者、用人单位以及其他与劳动法律关系相关的组织和个人。这些对象都是民事主体，享有民事权利和承担民事义务。

2.劳动法的内容具有民事性。劳动法规定了劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保障，用人单位的义务履行等内容。这些内容体现了劳动法作为民事法的重要特征。

3.劳动法的解决方式具有民事性。劳动法的解决方式主要是通过民事法律途径，包括调解、仲裁、诉讼等方式。这体现了劳动法作为民事法的重要特征。

我国劳动法的基本属性与职责

综合劳动法的行政属性和民事属性，我国劳动法的基本属性为：行政性与民事性相结合。一方面，劳动法作为行政法，具有明显的行政性质，体现了国家对劳动关系的调控；劳动法作为民事法，具有明显的民事性质，体现了民事法律关系的基本原则。

我国劳动法的基本职责包括：

1.维护劳动者合法权益。劳动法规定了劳动者的权益保障，包括工资、福利、休息、健康等方面，旨在保障劳动者的合法权益。

2.规范用人单位行为。劳动法规定了用人单位的义务和责任，包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保障等内容，旨在规范用人单位的行为。

3.调整劳动关系。劳动法作为劳动关系的法律规范，旨在调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。

通过对《劳动法：行政法还是民事法？探究我国劳动法的基本属性与职责》的研究，我们劳动法作为一部具有行政性和民事性的法律，对于维护劳动者合法权益，规范用人单位行为，调整劳动关系具有十分重要的作用。完善劳动法，发挥其行政性和民事性的有机结合，对于构建完善的劳动法律制度，推动我国经济社会的持续健康发展具有重要意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）