劳动者行政法律与民事法律的适用及保障

劳动者行政法律和民事法律是劳动法律领域的两个重要方面，主要涉及劳动者权益保护、劳动关系的建立、变更、终止等方面。这两个法律方面既有联系，又有区别。下面我们分别进行说明。

劳动者行政法律与民事法律的适用及保障 图2

劳动者行政法律

劳动者行政法律是指国家行政机关依据劳动法律、法规对劳动者进行管理的法律制度。其主要目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等、自愿、公平、诚信的劳动关系。劳动者行政法律主要包括以下几个方面：

1. 劳动保障监察：国家行政机关通过劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，纠正违反劳动法律、法规的行为，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动保障行政许可：劳动者行政法律对某些特定的劳动保障事项实行行政许可制度，如用人单位设立、变更、终止等。用人单位应当依法申请劳动保障行政许可，未取得许可的，不得从事相关业务。

3. 劳动保障争议处理：劳动者行政法律规定了劳动保障争议的处理程序，包括劳动保障争议调解、仲裁和诉讼等。当劳动者与用人单位发生劳动保障争议时，可以依法申请劳动保障争议处理，维护自身权益。

4. 劳动保障法律法规宣传教育：国家行政机关通过开展劳动保障法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的合法权益和义务，增强用人单位遵守劳动法律、法规的自觉性。

劳动者民事法律

劳动者民事法律是指在劳动法律基础上，通过民事法律制度对劳动者权益保护的规范。劳动者民事法律主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系的建立、变更、终止：劳动者民事法律规定了劳动关系的建立、变更、终止条件以及用人单位与劳动者协商一致的原则。双方可以依法订立劳动合同，明确劳动权利和义务。

2. 工资支付：劳动者民事法律对工资的支付进行了规定，包括工资支付的时间、地点、金额和方式等。用人单位应当按照法律规定支付工资，劳动者也有权要求支付工资。

3. 社会保险：劳动者民事法律规定了劳动者享有社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，共同承担社会保险费用。

4. 劳动伤害事故处理：劳动者民事法律对劳动伤害事故的处理进行了规定，包括事故报告、事故调查、事故处理和事故赔偿等。用人单位应当依法承担劳动伤害事故的赔偿责任，保护劳动者的合法权益。

5. 劳动争议处理：劳动者民事法律规定了劳动争议的处理程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动争议处理，维护自身权益。

劳动者行政法律和民事法律是劳动法律领域的两个重要方面，它们既有联系，又有区别。劳动者行政法律主要涉及国家行政机关对劳动者的管理，而劳动者民事法律主要涉及劳动者与用人单位之间的平等、自愿、公平、诚信的劳动关系。了解这两个法律方面，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动者行政法律与民事法律的适用及保障图1

劳动者权益保障是社会主义市场经济条件下国家通过法律制度对劳动者的权益进行保护的重要手段。行政法律与民事法律是劳动者权益保障的两大法律支柱。劳动者行政法律是指国家行政机关依据其职权对违反劳动法律、行政法规的行为进行查处，以维护劳动者合法权益的法律制度。劳动者民事法律是指在民事法律关系中，对劳动者的权益进行保护的法律规范。劳动者行政法律与民事法律在保障劳动者权益方面具有不同的功能和特点，但相互补充，共同发挥作用。

劳动者行政法律的适用及保障

1.劳动者行政法律适用范围及特点

劳动者行政法律是指国家行政机关依据其职权对违反劳动法律、行政法规的行为进行查处，以维护劳动者合法权益的法律制度。主要特点如下：

(1)主体为国家行政机关。劳动者行政法律关系的参与者为国家行政机关和劳动者。

(2)目的在于维护劳动者的合法权益。劳动者行政法律旨在通过国家行政机的查处，纠正违反劳动法律、行政法规的行为，保障劳动者的合法权益。

(3)程序合法。劳动者行政法律关系的运行必须遵循法定的程序，包括行政查处程序、行政复议程序、行政诉讼程序等。

2.劳动者行政法律保障的主要内容

劳动者行政法律保障的主要内容包括：

(1)劳动关系的建立、变更、终止。国家行政机关对劳动关系的合法性进行审查，对违反法律规定的行为进行查处。

(2)劳动保障监察。国家行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处。

(3)劳动者的权益保障。国家行政机关对劳动者因用人单位违法行为侵害其权益的情况进行查处，为劳动者提供法律援助。

劳动者民事法律的适用及保障

1.劳动者民事法律适用范围及特点

劳动者民事法律是指在民事法律关系中，对劳动者的权益进行保护的法律规范。主要特点如下：

(1)主体为民事权利义务关系主体。劳动者民事法律关系的参与者包括用人单位、劳动者和第三人等。

(2)目的在于保护劳动者的权益。劳动者民事法律旨在通过民事法律关系，对劳动者的权益进行保护，使劳动者能够依法享有劳动权利和履行劳动义务。

(3)程序合法。劳动者民事法律关系的运行必须遵循法定的程序，包括民事诉讼程序、民事和解程序等。

2.劳动者民事法律保障的主要内容

劳动者民事法律保障的主要内容包括：

(1)劳动关系的建立、变更、终止。民事法律对劳动关系的合法性进行规定，对违反法律规定的行为进行查处。

(2)劳动保障。民事法律对用人单位对劳动者权益的保障情况进行规定，对用人单位违法行为侵害劳动者权益的情况进行赔偿。

(3)劳动者权益的追偿。民事法律对劳动者因用人单位违法行为侵害其权益的情况，提供追偿的法律途径和程序。

劳动者行政法律与民事法律的相互关系及运用

劳动者行政法律与民事法律在保障劳动者权益方面具有相互补充、相互促进的关系。一方面，劳动者行政法律对民事法律关系中劳动者的权益保障具有促进作用。劳动者行政法律通过行政查处、行政复议、行政诉讼等方式，保障劳动者的合法权益。劳动者民事法律对劳动者行政法律关系中劳动者权益保障具有补充作用。劳动者民事法律通过民事诉讼、民事和解等方式，对劳动者因用人单位违法行为侵害其权益的情况进行赔偿。

劳动者行政法律与民事法律是保障劳动者权益的两大法律支柱。劳动者行政法律通过国家行政机关对违反劳动法律、行政法规的行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。劳动者民事法律通过民事法律关系，对劳动者的权益进行保护。在实际运用中，劳动者行政法律与民事法律应相互补充，共同发挥作用，为劳动者的合法权益提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）