行政法中法定节假日对职场劳动的影响

行政法中的法定节假日是指国家法律规定的时间内，政府机关、企事业单位和社会团体暂停办公和生产活动，以便于全体公民休息和庆祝的重要时间。在我国，法定节假日分为三类：法定工作日、法定休息日、法定节假日。

法定工作日

法定工作日是指国家法律规定的正常工作时间内，即周一至周五，不包括周周日。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者工作八小时制度，一般每日工作时间不超过八小时，不得超过四十四小时。法定工作日一般为周一至周五，共五天。在特殊情况下，如法定休息日遇法定节假日，可以根据实际情况调整法定工作日。

法定休息日

法定休息日是指国家规定的非正常工作时间内，即周周日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在享有法定工作时间的基础上，还享有休息、休假的权利。法定休息日是为了保障劳动者的身心健康和家庭生活，促进社会和谐稳定而设立的时间。在法定休息日，单位应当让职工休息，不得安排加班。

法定节假日

法定节假日是指国家规定的小说、新满月、節日、谈话会、 conferences、功绩劳动和其他特殊劳动应当停止工作的时间。法定节假日的主要目的是保障全体公民的休息、娱乐和文化生活，促进社会和谐发展。根据《中华人民共和国法定节假日及 Gōngzu 因特殊原因需要工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业安排员工加班不停休，将会受到法律的制裁。

法定节假日是法定的休息时间，对职场劳动具有重要的影响。企业应当合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的休息权益。企业需要提前做好安排和计划，以减少法定节假日对职场劳动的影响。企业未安排法定节假日休息时间或安排员工加班不停休，将会受到法律的制裁。法定节假日对职场劳动的法律责任是不可忽视的，企业应当重视并认真遵守。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）