行政法规认定工伤有哪些规定？实用指南！

行政法规认定工伤是指在职工因工作原因受到人身损害，并符合国家规定的工作伤害类别时，劳动行政部门依据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，对职工受到的伤害进行认定，并给予相应的工伤保险待遇。

职工受到的伤害类型

职工受到的伤害类型，分为以下11种：

1. 工伤事故类：因工作原因发生的事故伤害，包括因工作场所或者工作设备存在的安全缺陷或者危险，或者因职工违反安全操作规程造成的事故伤害。

2. 职业病类：因长期接触工作场所中的有害物质或者职业性作业环境中的有害因素，导致职工患有一种或者多种职业病。

3. 上下班途中事故类：职工在上班或者下班途中，因工作原因受到的人身损害。

4. 工作场所意外伤害类：职工在 workplace内或者因工作原因前往其他场所时，因意外事故造成的人身损害。

行政法规认定工伤有哪些规定？实用指南！ 图2

5. 紧急情况救援类：职工在工作过程中，因救助他人或者保护工作场所的安全，受到的人身损害。

6. 工作场所暴力类：职工在 workplace内遭受他人身体伤害或者精神损害。

7. 职工福利apk类：职工在参加单位组织的福利活动或者单位组织的集体活动时，因意外事故造成的人身损害。

8. 其他伤害类：其他符合国家规定的工作伤害类别。

职工受到的伤害程度

职工受到的伤害程度，分为以下10个等级：

1. 轻微伤害：损失ObjectiveC

行政法规认定工伤有哪些规定？实用指南！图1

在工作中，员工可能会因为各种原因受伤，这是一种常见的风险。为了保障员工的合法权益，我国制定了一系列的法律法规来规范工伤的认定和补偿。行政法规是其中的一种重要形式。重点介绍我国行政法规中关于工伤认定的一些规定，并为大家提供实用的指南。

行政法规关于工伤认定的规定

1. 职工受到的规定

职工受到的伤害，如果符合规定的工伤认定条件，应当认定为人身损害。职工受到的伤害应当符合以下条件：

（1）在工作期间受到的伤害；

（2）工作时间和工作地点的界定。工作期间，是指职工在用人单位规定的办公场所和岗位职责范围内从事本职工作期间；工作时间，是指国家规定的正常工作时间，即每天不超过8小时，每周不超过40小时。工作地点，是指职工实际从事工作的地点。

（3）伤害与工作的关系。伤害与工作之间应当存在直接的因果关系，即职工的伤害是由其工作原因引起的。

2. 用人单位应当承担的责任

用人单位应当对职工的安全负有主要责任。如果职工在岗位上受到伤害，用人单位应当立即进行救治，并按照规定的程序向有关部门报告。如果用人单位在职工受到伤害后未按照规定程序进行认定和补偿，职工有权向用人单位提出赔偿请求。

3. 职工自我保护的责任

职工也应当积极保护自己的合法权益。在工作期间，职工应当遵守安全操作规程，尽量避免因自己的过失导致伤害。如果职工在工作中受到伤害，应当及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定。

实用指南

1. 了解工伤认定申请的时间限制

职工在受到伤害后，应当及时向用人单位报告。根据行政法规的规定，职工在受到伤害后应当在24小时内向用人单位报告。超过24小时报告的，用人单位不再承担工伤认定申请的责任。

2. 准备好工伤认定申请所需的材料

职工在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）事故报告。事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等信息；

（2）职工身份证复印件；

（3）工作证明。工作证明应当包括职工的岗位、工作内容、工作时间等信息；

（4）医疗诊断书、病历等有关医疗证明材料。

3. 申请工伤认定应当提交至用人单位

职工应当将申请工伤认定所需的材料提交至用人单位。用人单位在收到职工提交的申请材料后，应当进行审核，并在15日内向职工作出是否同意申请的决定。

4. 职工有权拒绝加班和加班费

职工有权拒绝加班和加班费。如果用人单位要求职工加班，职工有权拒绝。如果职工同意加班，用人单位应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。

行政法规是保障职工合法权益的重要手段之一。在实际工作中，职工应当了解行政法规关于工伤认定的规定，并积极保护自己的合法权益。用人单位也应当对职工的安全负有主要责任，并按照规定程序进行工伤认定和补偿。只有这样，才能够保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请遵循相关法律法规的规定，咨询专业律师的意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）