《劳动行政法规名词解释及其实施办法》

劳动行政法规是指国家制定或授权有关部门发布的，用于规范劳动关系的法律、行政法规和规章。在我国的劳动法律体系中，劳动行政法规是劳动法律体系的重要组成部分，是劳动法律的具体化。

劳动行政法规的制定和发布，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益，促进社会经济的发展。劳动行政法规的主要内容包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保障，劳动争议处理，用人单位的规定，劳动保障监察等方面。

劳动行政法规的制定和发布，应当遵循科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的原则，应当符合我国的法律精神和法律制度，应当适应我国社会经济的发展和劳动关系的变革。

劳动行政法规的实施，应当由劳动行政部门负责。劳动行政部门应当加强对劳动行政法规的宣传和解释，引导用人单位和劳动者遵守劳动行政法规，依法维护劳动者的合法权益。

劳动行政法规是我国劳动法律体系的重要组成部分，是劳动法律的具体化，是保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益，促进社会经济的发展的重要法律手段。

《劳动行政法规名词解释及其实施办法》图1

名词解释

(一)劳动者

劳动者是指在劳动过程中具有劳动能力,以自己的劳动获得劳动报酬的人员。劳动者可以是自然人,也可以是法人或者其他组织。劳动者在劳动过程中享有劳动权利和保障,包括劳动权利、劳动保障和劳动保护等。

(二)用人单位

用人单位是指雇佣劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益的社会组织,包括企业、事业单位、社会团体等。用人单位在劳动法律中承担着保障劳动者合法权益的责任,包括为劳动者提供劳动安全、卫生、职业健康等方面的保障,以及为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

(三)劳动保障

劳动保障是指国家通过制定和实施劳动保障法律法规,保障劳动者的合法权益,促进劳动者与用人单位之间的和谐稳定的劳动关系的措施。劳动保障包括劳动权利保障、劳动保障监察、劳动争议处理、社会保险、住房公积金等方面的内容。

(四)劳动合同

《劳动行政法规名词解释及其实施办法》 图2

劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件,是劳动者与用人单位之间的权利义务关系的表现。劳动合同应当符合劳动法律法规的规定,包括劳动保障、劳动保护、劳动权利等方面的内容。

(五)劳动争议

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议,包括劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全、劳动卫生、职业健康等方面的争议。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

实施办法

(一)名词解释的实施

用人单位和劳动者应当根据《劳动行政法规名词解释及其实施办法》的规定,在使用劳动法律法规时,准确理解劳动保障、劳动权利、劳动保障监察、劳动争议等方面的专业术语,以便于保障劳动者的合法权益,促进劳动者的劳动安全和劳动卫生。

(二)名词解释的修改

国家劳动保障部将根据社会发展和实践经验,适时对《劳动行政法规名词解释及其实施办法》进行修改和完善,以适应劳动保障法治建设的需要。

《劳动行政法规名词解释及其实施办法》的颁布和实施,对于劳动保障法治建设具有重要意义,有助于劳动者的权益保护,促进劳动关系的和谐稳定,将会有力地推动劳动保障法治建设的发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）