《劳动教养制度：属于行政法规还是法律？》

劳动教养，全称为劳动教养管理体制，是我国特有的对违反法律法规、危害社会秩序、影响国家安全、破坏民族团结等违法行为进行管理和教育改造的一种行政手段。它属于行政法规的范畴。

根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规的规定，劳动教养是对违反国家法律法规、危害国家安全、破坏民族团结、社会治安等违法行为的犯罪分子进行的一种行政强制措施。其主要目的是通过劳动教育改造，帮助犯罪分子认识错误，回归社会，不再危害社会秩序。

在我国，劳动教养被纳入 criminal justice 体系，是预防和减少犯罪、维护社会稳定的一种重要手段。劳动教养的实施，需要严格按照法律法规的规定，确保公正、公平、公开，以保障人权和社会公正。

劳动教养的种类包括：

1. 劳动教养：对违反国家法律法规、危害国家安全、破坏民族团结、社会治安等违法行为的犯罪分子进行的一种行政强制措施。其主要目的是通过劳动教育改造，帮助犯罪分子认识错误，回归社会，不再危害社会秩序。

2. 收容教育：对精神病人、未成年人、流浪人员等特殊人群进行的一种行政强制措施，旨在保护社会安全，维护社会秩序。

3. 劳动教养：对违反国家法律法规、危害国家安全、破坏民族团结、社会治安等违法行为的犯罪分子进行的一种行政强制措施。其主要目的是通过劳动教育改造，帮助犯罪分子认识错误，回归社会，不再危害社会秩序。

劳动教养是一种特殊的行政手段，旨在维护社会秩序和国家安全，对违反国家法律法规、危害社会秩序、影响国家安全、破坏民族团结等违法行为进行管理和教育改造。劳动教养属于行政法规的范畴，其实施需要严格按照法律法规的规定，确保公正、公平、公开，以保障人权和社会公正。

《劳动教养制度：属于行政法规还是法律？》图1

劳动教养制度：属于行政法规还是法律？

劳动教养制度，是我国对违反劳动法规、危害国家利益和社会公共利益的行为采取的一种行政处遇方式。对于劳动教养制度的属性，一直存在是否属于行政法规还是法律的问题，这不仅涉及到我国行政法制的完善，还关系到劳动教养制度的实施和运作。从劳动教养制度的定义、性质、实施方式以及相关法律法规等方面进行探讨，以期明确劳动教养制度的法律性质，为其今后的发展和完善提供参考。

劳动教养制度的定义及其性质

（一）劳动教养制度的定义

劳动教养制度，是指国家行政机关依据劳动法规，对违反劳动法规、危害国家利益和社会公共利益的行为采取的行政处遇方式。这种制度旨在通过行政手段，对违反劳动法规的行为进行惩戒，以维护劳动秩序，保护国家利益和社会公共利益。

（二）劳动教养制度的性质

劳动教养制度具有以下几个显著性质：

1. 劳动教养制度是一种行政处遇方式，是国家行政机关依据劳动法规对违反劳动法规的行为进行惩戒的一种行政行为。

2. 劳动教养制度是一种预防性措施，旨在通过行政处遇，预防劳动违法行为的发生，维护劳动秩序。

3. 劳动教养制度是一种惩戒性措施，对于违反劳动法规的行为，国家行政机关可以采取劳动教养的处遇方式进行惩戒，以达到维护国家利益和社会公共利益的目的。

劳动教养制度的实施方式和相关规定

（一）劳动教养制度的实施方式

劳动教养制度的实施方式主要包括以下几种：

1. 劳动教养通知：国家行政机关依据劳动法规，对违反劳动法规的行为人发出劳动教养通知，通知其在规定的时间内到指定的场所接受劳动教养。

2. 劳动教养决定：国家行政机关依据劳动法规，对违反劳动法规的行为人作出劳动教养决定，决定对其进行劳动教养的种类、期限和场所等。

3. 劳动教养执行：国家行政机关依据劳动教养决定，对违反劳动法规的行为人进行劳动教养执行，将其送至劳动教养场所接受教育改造。

（二）相关规定

1. 《中华人民共和国劳动教养法》：是我国关于劳动教养制度的基本法律，规定了劳动教养的种类、期限、场所等基本制度和程序。

2. 《中华人民共和国行政处罚法》：是我国关于行政处罚的基本法律，规定了行政处罚的种类、程序、实施主体等基本制度和程序。

3. 《中华人民共和国行政诉讼法》：是我国关于行政诉讼的基本法律，规定了行政诉讼的基本制度和程序。

劳动教养制度的法律性质探讨

对于劳动教养制度的法律性质，存在两种观点：

《劳动教养制度：属于行政法规还是法律？》 图2

1. 劳动教养制度属于行政法规。认为劳动教养制度是一种行政行为，是由国家行政机关依据劳动法规对违反劳动法规的行为进行惩戒的一种规定。

2. 劳动教养制度属于法律。认为劳动教养制度是一种刑事行为，是对违反劳动法规的行为人进行刑事处罚的一种规定。

劳动教养制度既具有行政法规的特征，又具有法律的特征，是一种具有多种性质的综合性行政行为。对其法律性质的明确，有助于对其进行科学、合理的实施，为其今后的发展和完善提供指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）