《中华人民共和国劳动法：以下哪个属于劳动行政法规？》

劳动行政法规是指国家制定或授权有关部门制定的，用以调整劳动关系的法律、行政法规和规章。它是在国家层面对劳动市场、劳动关系的各种问题进行规范和调整的一种法律手段，是劳动法律体系中的重要组成部分。

劳动行政法规的主要功能是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。它以调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系为核心，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动关系的协调、调解、仲裁，以及劳动保障等方面的内容。

劳动行政法规的制定和实施，应当遵循科学、准确、逻辑清晰的原则，以确保其能够有效地实现其调整对象和社会效果。劳动行政法规的制定和实施，还应当充分考虑劳动者的合法权益和社会公共利益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。

在中国，劳动行政法规是由劳动保障行政部门负责制定和实施的。劳动行政法规的制定和实施，应当遵循以下原则：

1. 符合宪法和法律的规定。劳动行政法规的制定和实施，应当符合宪法和法律的规定，不得与宪法和法律相抵触。

2. 遵循科学、准确、逻辑清晰的原则。劳动行政法规的制定和实施，应当遵循科学、准确、逻辑清晰的原则，以确保其能够有效地实现其调整对象和社会效果。

3. 充分考虑劳动者的合法权益和社会公共利益。劳动行政法规的制定和实施，应当充分考虑劳动者的合法权益和社会公共利益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。

4. 符合实际情况。劳动行政法规的制定和实施，应当符合实际情况，反映社会生活的实际需求，解决实际存在的问题。

5. 不断完善和发展。劳动行政法规的制定和实施，应当不断完善和发展，以适应社会生活的变化和发展。

劳动行政法规是国家制定或授权有关部门制定的，用以调整劳动关系的法律、行政法规和规章。它以调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系为核心，涵盖了劳动关系的各个方面，是劳动法律体系中的重要组成部分。劳动行政法规的制定和实施，应当遵循科学、准确、逻辑清晰的原则，充分考虑劳动者的合法权益和社会公共利益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。

《中华人民共和国劳动法：以下哪个属于劳动行政法规？》图1

《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法律体系的基础性法律，对于规范劳动关系的建立、维护和增强劳动者的权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者的权益往往受到劳动行政法规的制约。《中华人民共和国劳动法》以下哪个属于劳动行政法规呢？

我们需要明确劳动法和劳动行政法规的关系。劳动法是劳动法律体系中的母法，劳动法规定了劳动关系的建立、变更、终止和劳动者权益保障的基本原则。而劳动行政法规则是劳动法精神的具体化，是对劳动法规定的具体补充和细化。两者相辅相成，共同维护劳动者的合法权益。

在劳动法中，涉及到劳动关系的建立、变更、终止和劳动者权益保障等方面的内容，都是劳动法的基本原则。这些基本原则为劳动者的权益保障提供了法律依据。而劳动行政法规则是在劳动法的基础上，对劳动者的权益保障进行的具体规定，包括劳动关系的建立、变更、终止和劳动者的权益保障的具体措施等。

《中华人民共和国劳动法》以下哪个属于劳动行政法规呢？

选项A：“劳动者在用人单位内，享有劳动权利和保障。”

《中华人民共和国劳动法：以下哪个属于劳动行政法规？》 图2

选项B：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”

选项C：“劳动者享有劳动法规定的劳动权利和保障。”

选项D：“用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。”

从上述选项中，我们选项C最符合劳动法的意义。劳动法规定了劳动者的基本权利和保障，选项C直接引用了劳动法的相关规定，因此选项C属于劳动法中的规定，而非劳动行政法规。

而选项A、B、D虽然表述相似，但都未直接引用劳动法的规定，因此不属于劳动法中的规定，更不是劳动行政法规。

《中华人民共和国劳动法》以下哪个属于劳动行政法规的选项是：

答案：C

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）