劳动行政法律关系的主要内容及其关系构成要素

劳动行政法律关系是指劳动行政部门在执行劳动法律、法规过程中，与当事人之间发生的具有法律意义的权利义务关系。劳动行政法律关系的构成要素包括主体、客体、内容和后果。从劳动行政部门来看，其作为劳动关系的管理者，具有主体地位；从当事人来看，则具有权利义务的地位。劳动行政法律关系的建立、变更、终止，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。

劳动行政法律关系的种类主要包括以下几种：

1. 劳动行政许可法律关系：指劳动行政部门对用人单位、劳动保障的事物或者劳动者的行为进行审查，作出许可或者不许许的决定，从而产生法律关系。招聘、录用、劳动合同签订等环节。

2. 劳动行政征缴法律关系：指劳动行政部门对用人单位的劳动保障费用进行征收，劳动者对用人单位支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬进行缴纳，从而产生的法律关系。

3. 劳动行政监管法律关系：指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监管，对违反劳动法律、法规的行为进行查处，从而产生的法律关系。

4. 劳动行政补偿法律关系：指用人单位因解除或者终止劳动合同、减少劳动报酬、降低工资标准等原因，对劳动者造成损害，劳动行政部门依法进行补偿，从而产生的法律关系。

劳动行政法律关系的主要内容及其关系构成要素 图2

5. 劳动行政仲裁法律关系：指劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中，向劳动行政部门申请仲裁，劳动行政部门依法作出裁决，从而产生的法律关系。

6. 劳动行政诉讼法律关系：指用人单位与劳动者、第三人在劳动法律、法规规定范围内发生的纠纷，向人民法院提起诉讼，劳动行政部门作为第三人参加诉讼，从而产生的法律关系。

劳动行政法律关系的特点主要表现在以下几个方面：

1. 劳动行政法律关系的主体地位明确。劳动行政部门作为劳动关系的管理者，具有主体地位；劳动者则处于权利义务的地位。

2. 劳动行政法律关系的客体具有特定性。劳动行政法律关系的客体是劳动法律、法规的规定，以及劳动行政部门在执行劳动法律、法规过程中产生的具体行政行为。

3. 劳动行政法律关系的内容具有丰富性。劳动行政法律关系的内容包括劳动关系的建立、变更、终止、劳动保障费用的征收、劳动行政部门的监管、补偿、裁决、仲裁、诉讼等方面。

4. 劳动行政法律关系的后果具有强制性。劳动行政部门依据劳动法律、法规对当事人进行处罚，具有强制性。

劳动行政法律关系是劳动行政部门在执行劳动法律、法规过程中，与当事人之间发生的具有法律意义的权利义务关系。劳动行政法律关系的建立、变更、终止，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。

劳动行政法律关系的主要内容及其关系构成要素图1

劳动行政法律关系是指在劳动法律关系中，劳动行政主体（国家行政机关）与劳动者和用人单位之间，在劳动关系的建立、变更、终止和保障等方面所形成的法律关系。其主要内容包括劳动关系的建立、变更、终止和保障，以及劳动行政管理和劳动争议处理等方面。劳动行政法律关系的构成要素包括劳动行政主体、劳动者和用人单位、劳动关系的性质和内容、劳动行政管理和劳动争议处理等。

劳动关系的建立、变更、终止和保障

1. 劳动关系的建立

劳动关系的建立是指劳动者和用人单位之间通过协商一致，依法签订劳动合同，确定双方权利和义务的过程。劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚信信用的原则。劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险、劳动保护等方面的具体规定。

2. 劳动关系的变更

劳动关系的变更是指在劳动合同期限内，因劳动者和用人单位双方协商一致或者因劳动者的原因，需要变更劳动合同内容的过程。变更劳动关系的，双方应当依法签订变更协议，并协商确定变更后的劳动条件。

3. 劳动关系的终止

劳动关系的终止是指劳动合同依法解除或者劳动合同依法终止的过程。劳动合同的终止应当符合法律规定的条件，双方应当依法解除或者终止劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

4. 劳动关系的保障

劳动关系的保障是指劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更、终止和保障过程中，依法享有劳动权利和履行劳动义务，国家行政机关对劳动关系的管理和调整，以及为劳动者提供劳动就业、劳动争议处理等方面的服务。

劳动行政管理和劳动争议处理

1. 劳动行政管理

劳动行政管理是指国家行政机关依法对劳动关系的建立、变更、终止和保障进行管理和调整的过程。劳动行政管理的依据是劳动法、劳动合同法、劳动保障法等法律法规。劳动行政管理的具体内容包括劳动关系的登记、审查、批准、备案、监督、检查、纠正、处罚等方面。

2. 劳动争议处理

劳动争议处理是指劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更、终止和保障过程中，因劳动权利和义务的履行发生争议，依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程。劳动争议处理的依据是劳动法、劳动争议处理规定等法律法规。劳动争议处理的具体内容包括劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼等方面。

劳动行政法律关系是劳动法律关系的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。劳动行政法律关系的建立、变更、终止和保障，以及劳动行政管理和劳动争议处理，都需要依法进行，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

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