《刑事诉讼法讨要工资案：法律知识助你维护权益》

讨要工资是每个劳动者都会面临的问题，当工资拖欠行为涉及到刑事犯罪时，劳动者该如何依法维护自己的权益？以一起刑事讨要工资案为例，深入剖析该案的法律问题，为劳动者提供讨要工资的法律知识及操作指南。

案例回顾

在一起名为“刑事诉讼法讨要工资案”的案件中，劳动者甲因用人单位乙拖欠工资，向法院提起刑事诉讼。甲认为乙行为已构成拒不支付劳动报酬罪，要求法院依法判决乙支付甲拖欠的工资及违约金。

法律评析

1. 法律条款

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十二条的规定：“拒不支付劳动报酬或者侵犯劳动者合法权益的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 犯罪构成要件

（1）实施对象：拒不支付劳动报酬或者侵犯劳动者合法权益的行为；

（2）犯罪手段：以暴力、威胁、逃跑等方式抗拒支付劳动报酬；

（3）犯罪后果：造成劳动者生活困难或者引发其他严重后果。

3. 证据认定

（1）工资欠条、劳动合同、工单等证据；

（2）劳动者的证言及现场勘查笔录；

（3）天气预报、医疗证明等其他辅助证据。

法律知识与操作指南

1. 劳动者如权？

《刑事诉讼法讨要工资案：法律知识助你维护权益》 图1

（1）收集证据：劳动者应当保存好工资欠条、劳动合同、工单等相关证据，以便在法律诉讼中作为证据使用；

（2）协商沟通：在未涉及刑事犯罪的情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题；

（3）向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求劳动保障部门对用人单位进行调查和处理；

（4）提起刑事诉讼：在用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重的情况下，劳动者可以向机关报警，请求机关对犯罪嫌疑人进行立案侦查。

2. 用人单位如何履行支付义务？

（1）及时支付工资：用人单位应当在约定的支付日期按时足额支付工资；

（2）改正违法行为：对于拖欠工资的行为，用人单位应当在机关立案侦查前支付劳动者工资，并依法承担相应责任；

（3）配合调查：用人单位应当配合劳动保障部门、机关等有关部门的调查取证工作，真实反映公司的经营状况和支付工资的情况。

讨要工资是劳动者的基本权利，在讨要工资过程中，劳动者需要注意合法合规地维权。本文通过对一起刑事讨要工资案的剖析，为劳动者提供了讨要工资的法律知识及操作指南，希望对劳动者在讨要工资过程中维护自身权益具有积极的意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）