《不发工资是提起刑事诉讼还是报警？法律专家为您解答》

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到重视。关于工资支付问题引发的纠纷案件呈现出逐年上升的态势。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者应如权？不发工资情况下是否可以提起刑事诉讼或报警？围绕这些问题进行探讨，为您提供法律方面的解答。

不发工资是否可以提起刑事诉讼？

根据我国《刑法》第二百七十二条的规定：“以暴力、胁迫或者其他手段非法占有他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；有下列情节之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）数额巨大或者有其他严重情节的；（二）情节恶劣，造成严重后果的。”

《不发工资是提起刑事诉讼还是报警？法律专家为您解答》 图1

从该条款来看，拖欠工资行为本身并不构成刑事犯罪。但是，如果拖欠工资行为导致劳动者生活陷入困境，严重侵犯劳动者合法权益，且达到“数额巨大”或者“有其他严重情节”的程度，劳动者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。劳动者也可以将情况报告给机关，由机关进行调查处理。在机关调查期间，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。如果机关对案件进行了调查，并对犯罪行为采取了措施，劳动者可以向人民法院提起刑事诉讼，要求对犯罪行为人追究刑事责任。

不发工资是否可以报警？

报警是指向机关报告犯罪行为，要求机关进行调查和处理。根据我国《治安罚法》第五十二条的规定：“有下列行为之一的，依照本法的规定由机关给予警告、罚款或者行政拘留：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱、恐吓、侮辱、威胁他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）偷窥、偷拍、、散布他人隐私的；（四）有以上行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。”

从上述规定来看，拖欠工资行为本身并不构成违法行为，因此劳动者不可以通过报警的方式维权。但是，如果劳动者遭遇拖欠工资，且对方采取违法行为进行挽留、威胁、恐吓等，劳动者可以向机关报警。机关在接到报警后，会对案件进行调查，对犯罪行为人依法进行处罚。

不发工资情况下，劳动者可以通过提起民事诉讼和报警的方式维权。在提起民事诉讼时，劳动者应提供相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实以及所造成的损失。在报警时，劳动者应向机关提供相关证据，证明对方存在违法行为。劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，切勿轻信网络谣言，避免使用极端手段。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）