劳动仲裁后才能起诉：探究我国劳动法律中的诉讼程序

劳动法律是调整劳动关系的法律规范，是保护劳动者合法权益、促进劳动和谐稳定的重要法律手段。在劳动法律中，诉讼程序是一个重要的内容，对于解决劳动争议具有至关重要的作用。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解法》的规定，劳动争议 must 先经过劳动仲裁程序，才能起诉。从我国劳动法律中关于诉讼程序的规定出发，探究劳动仲裁后才能起诉的制度背景、法律依据和实践操作。

诉讼程序的定义和作用

诉讼程序，是指在诉讼中，当事人为了实现其诉讼目的，根据法律规定，通过一系列的诉讼行为和程序，进行诉讼的活动。诉讼程序是保障当事人合法权益、实现司法公正的重要环节，具有以下作用：

1. 保障当事人合法权益。诉讼程序通过保障当事人的陈述、举证、质证、辩论等权利，使当事人的合法权益得到充分保护。

2. 实现司法公正。诉讼程序通过法院的审判，使案件得到公正的处理，避免当事人因没有得到公正对待而受到不公正待遇。

3. 维护社会秩序。诉讼程序通过对劳动争议的处理，使社会矛盾得到化解，维护了劳动关系的稳定和社会秩序的和谐。

劳动仲裁后才能起诉的法律依据

根据我国《劳动法》第77条和《劳动争议调解法》第28条的规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，才能起诉。具体规定如下：

1. 根据《劳动法》第77条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有独立性、终局性、不可提起诉愿等特点。劳动者在仲裁裁决作出后，如对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 根据《劳动争议调解法》第28条的规定，劳动争议调解机构制作的调解协议具有法律效力。当事人一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。调解协议经调解机构盖章或者签字后生效，具有法律约束力。

劳动仲裁后才能起诉的实践操作

1. 当事人一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。在劳动仲裁后，如当事人对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 当事人可以放弃仲裁，直接向人民法院提起诉讼。这种情况下，诉讼程序的启动和进行，不受仲裁程序的影响。

3. 当事人对仲裁裁决不服，但在法定期限内未向人民法院提起诉讼，又不履行调解协议，仲裁裁决将发生法律效力，具有法律约束力。

劳动仲裁后才能起诉是我国劳动法律中的重要诉讼程序。这一程序既保障了当事人的合法权益，又维护了社会秩序。在实际操作中，当事人应当遵循法律规定，选择适当的争议解决方式，以实现司法公正和社会和谐。

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