职务侵占共同犯罪行为包括哪些情形？

在司法实践中，职务侵占罪是一种常见的经济犯罪，其本质是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而当涉及到“共同犯罪”时，则意味着行为人之间存在明确的分工与合作，共同完成或者帮助完成职务侵占的行为。职务侵占共同犯罪行为？其包括哪些具体情形？从法律角度进行详细阐述。

职务侵占罪的基本概念

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。与贪污罪不同，职务侵占罪的主体限于非国家工作人员，即不属于国家机关、国有公司、事业单位、人民团体中从事公务的人员。

在司法实践中，职务侵占罪的认定需要满足以下要件：

职务侵占共同犯罪行为包括哪些情形？ 图1

1. 主体：必须是公司、企业或其他单位中的工作人员。

2. 主观方面：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。

3. 客观方面：利用职务上的便利，实施了将本单位财物占为己有的行为。

4. 客体：侵犯的是本单位的财产权利。

职务侵占共同犯罪的构成要件

共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。在职务侵占罪中，共同犯罪的表现形式多样，但其核心在于行为人之间存在共同的犯意联络，并且各自分工合作，共同完成犯罪行为。

1. 共犯的主观方面

在职务侵占共同犯罪中，各行为人必须具有共同的故意。这种故意不仅包括直接实施犯罪行为的意思表示，还包括对其他共犯行为的支持和认可。在案例中，如果甲作为公司财务主管，与乙合谋，通过虚报支出的方式将公司资金转入个人账户，则两人的行为属于典型的职务侵占共同犯罪。

2. 共犯的客观方面

共同犯罪需要行为人之间具有分工合作的行为模式。具体表现为：

直接实施者：负责完成具体的职务侵占行为，如挪用资金、虚报账目等。

帮助者：为犯罪提供便利条件，如掩盖罪行、转移赃物等。

策划者：组织和策划犯罪活动，制定实施方案。

3. 共犯的法律后果

根据《刑法》第二十七条的规定，对于共同犯罪，应当区分主犯和从犯。主犯在共同犯罪中起主要作用，从犯则起次要或者辅助作用。一般来说，主犯的刑罚会重于从犯。

职务侵占共同犯罪的具体情形

1. 内外勾结型

这种类型较为常见，指单位内部工作人员与外部人员合谋实施职务侵占行为。某公司员工与外部供应商串通，通过虚增采购价格的方式骗取公司资金，两人共同分赃。

2. 上下勾连型

指单位内部不同层级的工作人员相互配合，共同实施职务侵占行为。财务主管与部门经理合谋，将公司奖金以绩效工资的形式私分。

3. 分工合作型

指多个行为人按照事先约定的分工，分别完成犯罪中的不同环节。在某案例中，A负责制作虚假账目，B负责审批资金，C负责转移赃款，三人共同完成职务侵占行为。

职务侵占共同犯罪行为包括哪些情形？ 图2

4. 利用职务便利的共同滥用

这种类型是指多名工作人员共同滥用职权，将本单位财物非法占为己有。某国有企业员工集体决定，以奖金名义私分国有资产。

案例分析

以下是一个典型的职务侵占共同犯罪案例：

案情简介：甲为某科技公司财务主管，乙为该公司采购经理。两人合谋，通过虚报采购支出的方式骗取公司资金共计50万元。甲负责制作虚假账目，乙负责与虚构的供应商签订合同，并将赃款平分。

法律分析：

犯罪构成：两人的行为符合职务侵占罪的构成要件。

共同犯罪：两人在犯罪过程中分工明确，具有共同的故意和客观的行为。

法律后果：根据《刑法》第二百七十条的规定，甲和乙均被判处有期徒刑，并处罚金。

职务侵占共同犯罪的法律风险与防范

1. 法律风险

对于企业而言，内部员工的职务侵占行为不仅会导致直接经济损失，还可能引发企业声誉受损。而对于个人来说，参与共同犯罪将面临刑事追究，包括 imprisonment 和罚金等严厉的法律责任。

2. 防范措施

完善内部制度：建立严格的财务管理制度和审计机制，防止员工滥用职权。

加强培训教育：定期对员工进行法律培训，增强法治意识。

强化监督机制：设立举报渠道，鼓励员工发现并举报职务侵占行为。

职务侵占共同犯罪是一种严重的经济犯罪，其危害性不仅在于直接损害单位的财产利益，还可能破坏社会经济秩序。在司法实践中，应当严格按照法律规定，严厉打击此类犯罪行为，并通过完善制度和加强教育来预防和减少职务侵占犯罪的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）