拖欠工资引发刑事诉讼：如权成功？

在我国，拖欠工资现象时有发生，给广大劳动者带来了严重的经济生活和心理压力。对此，我国法律明确规定，拖欠工资行为构成刑事犯罪。如权成功呢？围绕这一问题，从法律角度进行分析，以期为广大劳动者提供一些有益的建议和参考。

拖欠工资的认定标准与犯罪构成要件

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定：“以暴力、胁迫或者其他手段非法占有他人劳动成果，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

从法条来看，拖欠工资犯罪主要是指以暴力、胁迫或者其他手段非法占有他人劳动成果，且数额较大或者有其他严重情节的行为。具有以下几个要素：

1. 非法占有他人劳动成果。即以暴力、胁迫或者其他手段，抢夺、抢夺他人劳动成果，或者非法占有他人工资、奖金及其他劳动报酬。

2. 数额较大。是指拖欠工资的数额达到一定程度。具体数额标准由、最高人民检察院根据情节轻重分别规定。

3. 有其他严重情节。如情节恶劣、影响广泛、社会影响恶劣等。

拖欠工资刑事诉讼的提起与审判程序

1. 提起刑事诉讼

被拖欠工资的劳动者可以向机关报案，要求对其进行刑事侦查。机关接到报案后，应当进行调查核实，认为存在犯罪事实的，应当将案件侦查结果以及证据材料依法向检察机关提起公诉。

2. 审判程序

检察机关提起公诉后，法院将对被指控犯罪的人员进行审判。在审判过程中，双方当事人可以进行质证和辩论，法院将依据法律作出判决。

拖欠工资刑事诉讼维权成功的关键

1. 收集证据

证据是刑事诉讼的核心，对于证明被指控者有罪的关键证据，如工资单、转账记录、暴力、胁迫的痕迹等，应及时收集并保存。也要注意收集证明被指控者无罪的证据，如误工损失证明、病明等。

2. 选择专业律师

刑事诉讼涉及法律程序较为复杂，选择一名熟悉劳动法律的专业律师至关重要。律师可以提供专业的法律咨询，帮助自己准备案件，向法院提交相关证据，并在诉讼过程中为自

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