《拖欠工资刑事诉讼书：追讨薪资的 legal 战》

拖欠工资刑事诉讼书是指在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，用人单位拖欠劳动者工资，并且数额较大，达到刑法规定标准的，依法向人民法院提起刑事诉讼的文书。

我国《刑法》第三十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，处的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）欠付劳动者工资数额较大，并且有逃避支付劳动者的现象之一的；（二）依法应当支付劳动者的工资而未支付的。”该法条明确了拖欠工资行为构成刑事犯罪的情况。

拖欠工资刑事诉讼书一般包括以下

1. 原告的基本信息，如姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等；

2. 被告单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人、营业执照号码等；

3. 诉讼请求，包括拖欠工资的数额、时间、原因等；

4. 证据材料，如劳动合同、工资单、工资支付记录、劳动者证言等；

5. 诉讼程序，如提起诉讼的时间、地点、法院名称等；

6. 送达地址和，包括原告和被告单位的人、等。

在拖欠工资刑事诉讼书中，原告需要提供证据证明被告单位拖欠工资的事实和具体数额。证据材料可以包括劳动合同、工资单、工资支付记录、劳动者证言等。在诉讼过程中，原告需要向法院提交证据材料，并提供相关线索和证言，以便法院对案件进行审理。

拖欠工资刑事诉讼书是依法保护劳动者权益的一种重要手段。对于用人单位拖欠工资的行为，如果达到刑法规定的标准，应依法向人民法院提起刑事诉讼，以维护劳动者的合法权益。

《拖欠工资刑事诉讼书：追讨薪资的 legal 战》图1

拖欠工资刑事诉讼书：追讨薪资的 legal 战

在我国，拖欠工资现象时有发生，不仅给劳动者带来了严重的经济困难，而且也影响了劳动者的合法权益。为了维护劳动者的合法权益，我国法律明确规定，雇主拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起刑事诉讼。围绕拖欠工资刑事诉讼的各个方面进行探讨，以期为劳动者提供一些有益的法律参考。

拖欠工资刑事诉讼的条件

1. 主体要件

《拖欠工资刑事诉讼书：追讨薪资的 legal 战》 图2

进行拖欠工资刑事诉讼的主体必须符合以下条件：（1）犯罪嫌疑人、被告人 must 是自然人；（2）犯罪嫌疑人、被告人的年龄在十六周岁以上，具有完全刑事责任能力；（3）犯罪 must 是犯罪。

2. 客体要件

进行拖欠工资刑事诉讼的客体必须符合以下条件：（1）客体必须是国家机关、国有企事业单位或者其他依法成立的组织；（2）客体必须有违法失职行为，如拖欠工资、少发工资等；（3）客体必须与劳动者有事实上的劳动关系。

3. 主观要件

进行拖欠工资刑事诉讼的主观要件必须符合以下条件：（1）犯罪嫌疑人、被告人必须有非法占有他人财物的目的；（2）犯罪嫌疑人、被告人必须具有hesitation、犹豫、犹豫不决等心理状态。

拖欠工资刑事诉讼的程序

1. 提起诉讼

劳动者可以向人民法院提起拖欠工资刑事诉讼，人民法院应当依法受理。提起诉讼时，应当提供相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付证明等。

2. 审判程序

在进行拖欠工资刑事诉讼审判时，应遵循以下程序：（1）人民法院应当组成合议庭进行审判；（2）合议庭应当认真审查案件事实、证据，并作出公正的审判；（3）合议庭应当公开审理案件，保障当事人的合法权益。

3. 判决与执行

在进行拖欠工资刑事诉讼判决与执行时，应遵循以下程序：（1）人民法院应当作出判决，并告知当事人；（2）判决生效后，被告人的财产应当被依法查封、扣押、冻结；（3）查封、扣押、冻结的财产应当依法进行变价、拍卖，所得款项应当用于偿还劳动者工资。

拖欠工资刑事诉讼的注意事项

1. 证据的收集与审查

在拖欠工资刑事诉讼中，证据的收集与审查至关重要。证据的收集应当合法、自愿、有据，审查应当全面、客观、公正。

2. 辩护意见的听取与采纳

在进行拖欠工资刑事诉讼时，辩护人应当充分发表辩护意见，并听取法院的的意见。法院也应当充分听取辩护人的意见，并采纳合理的辩护意见。

3. 法的宣传与教育

为了提高劳动者的法律意识，法院应当加强法的宣传与教育。媒体也应当积极宣传法律知识，提高全社会的法治意识。

拖欠工资刑事诉讼是保护劳动者合法权益的重要手段，是维护社会公平正义的重要途径。希望本文能够为劳动者提供一些有益的法律参考，帮助劳动者维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）