《刑事拘留期间，员工会被开除吗？》

在刑事拘留期间，企业是否可以依据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同，一直存在争议。一方面，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法判决为刑事犯罪分子。在刑事拘留期间，员工是否会被开除，应当如何定性？从法律角度对此进行探讨。

法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条的规定

劳动合同法第四十二条明确规定：“用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位依法解除劳动合同。”该条款对于用人单位在何种情况下可以解除劳动合同进行了明确的规定，即在劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位依法解除劳动合同的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第三十九条的规定

《刑事拘留期间，员工会被开除吗？》 图1

劳动合同法第三十九条明确规定：“劳动者被依法判决为刑事犯罪分子，用人单位可以解除劳动合同。”该条款对于在刑事拘留期间，用人单位是否可以解除劳动合同进行了明确的规定，即劳动者被依法判决为刑事犯罪分子时，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

1. 刑事拘留期间，员工是否属于“严重违反劳动合同约定”的情况

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动合同约定。在刑事拘留期间，员工是否属于“严重违反劳动合同约定”的情况，需要具体分析。员工被刑事拘留，并不构成犯罪，因此不属于“严重违反劳动合同约定”的情况。由于员工被刑事拘留，其工作能力受到影响，可能会导致其在工作中出现较大的失误，但这并不足以构成“严重违反劳动合同约定”的情况。在刑事拘留期间，员工不会因为“严重违反劳动合同约定”而被解除劳动合同。

2. 刑事拘留期间，员工是否属于“依法解除劳动合同”的情况

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法判决为刑事犯罪分子时，用人单位可以解除劳动合同。在刑事拘留期间，员工是否属于“依法解除劳动合同”的情况，需要具体分析。如果员工的刑事行为已经构成犯罪，并依法被判决为刑事犯罪分子，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。如果员工的刑事行为并未构成犯罪，那么用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

在刑事拘留期间，员工是否会被开除，需要具体分析。如果员工被刑事拘留，其行为并未构成犯罪，且并未严重违反劳动合同约定，那么用人单位不得解除与该员工的劳动合同。如果员工被刑事拘留，其行为已经构成犯罪，并依法被判决为刑事犯罪分子，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

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