《醉驾刑事拘留后，单位会因此开除涉事员工吗？》

随着我国社会经济的快速发展，汽车作为一种重要的交通工具，已经成为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。随之而来的是一些因醉驾行为而引发的道路交通事故，给社会秩序和人民众的生命安全带来了极大的危害。为了保障公共安全，我国对醉驾行为采取了严厉的法律责任，对于涉及到的企业员工，也会依法进行处罚。在醉驾行为被追究刑事责任后，单位是否会因此开除涉事员工呢？对此进行探讨。

法律规定与实践操作

1.法律规定

根据《中华人民共和国刑法》百三十三条之一规定：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。”

醉驾行为属于严重违法行为，会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位在劳动者依法解除或者终止劳动合同之日起三十日内，应当向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，可以在经济补偿期限内决定不再 employs该劳动者。”

2.实践操作

对于醉驾行为被追究刑事责任的员工，单位在依法支付经济补偿后，可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，决定是否解除与涉事员工的劳动合同。如果员工的醉驾行为情节严重，对公司的运营构成了严重威胁，公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但如果员工的醉驾行为只是属于一般违法行为，并未对公司的运营造成实质性的影响，公司则可以依据公司的规章制度和劳动合同的约定，给予涉事员工相应的处罚，如警告、记过等。

涉事员工的权利保障

虽然醉驾行为属于严重违法行为，但员工在遭受刑事处罚后，其合法权益仍然应当得到保障。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十八条规定：“被追究刑事责任的被告人，有权申请緩刑。”对于被判处刑事处罚的员工，如果其对判决不服，可以依法申请上诉、再审程序，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当给予劳动者三十日的 notice。在 notice 期间，用人单位不得减劳动者的工资或者 benefits。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。

醉驾行为属于严重违法行为，会被追究刑事责任。在员工被追究刑事责任后，单位可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，决定是否解除与涉事员工的劳动合同。但在解除或者终止劳动合单位应当依法给予员工相应的权利保障，如三十日的 notice、经济补偿等。在实际操作中，单位应当依据具体情况进行公正、公平的决策，以维护员工的合法权益，确保公司的运营安全和社会公共利益。

《醉驾刑事拘留后，单位会因此开除涉事员工吗？》 图1

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