《关于刑事拘留期间企业停发工资的规定》

Introduction

根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪分子在刑事拘留期间，原 employ单位不得停止支付其工资。但是，当犯罪分子被判处刑罚并执行刑期时，原 employ单位应当恢复支付其工资。本文旨在阐述在刑事拘留期间企业停发工资的规定，以期提高法律工作者的认识，指导实践中正确操作。

法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第六这条明确规定：“犯罪分子在刑事拘留期间，原 employ单位不得停止支付其工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当保障劳动者依法享有的工资权利。”

企业停发工资的合法性

在刑事拘留期间，企业停发工资是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位因劳动者犯罪而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。劳动者被判处刑罚，原用人单位停发工资是为了保障企业合法权益，避免因工资支付问题导致纠纷。

《关于刑事拘留期间企业停发工资的规定》 图1

恢复支付工资

1. 当犯罪分子被判处刑罚并执行刑期时，原 employ单位应当恢复支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在刑满释放或者解除劳动合同之日起立即恢复支付劳动者工资。

2. 如果企业未能在规定时间内恢复支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

其他相关问题

1. 在刑事拘留期间，如果企业停发工资给员工造成生活困难的，员工可以向劳动行政部门申请救助。

2. 如果企业停发工资给员工造成工资损失的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

Conclusion

刑事拘留期间企业停发工资的规定是明确的。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业停发工资是合法的，但恢复支付工资是必须的。企业应当依法保障劳动者的工资权利，避免因工资支付问题导致纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）