《补扣刑事拘留期间工资的法律规定及实践操作》

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1. 阐述《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定

2. 指出补扣刑事拘留期间工资的问题在实践中存在的争议和问题

3. 介绍文章的目的和主要内容

《补扣刑事拘留期间工资的法律规定及实践操作》 图1

补扣刑事拘留期间工资的法律规定

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定

a) 刑事拘留期间， employer不得解除或者终止劳动合同

b) 工资应当支付至被拘留员工工作日

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

a) 雇主应当在劳动者被和方法卸劳动或者终止劳动关系的土地上，向劳动者支付工资

b) 工资支付周期应当符合国家有关规定

补扣刑事拘留期间工资的实践操作

1. 补发工资的程序和标准

a) 雇主应当向劳动者提供工资单，并说明工资补发的原因和金额

b) 工资补发金额按照被拘留员工正常工作期间应当获得的工资金额计算

2. 工资补发的期限和方式

a) 工资补发期限：自被拘留员工工作日起1个月内向劳动者支付

b) 工资补发方式：可以采用银行转账、现金等方式

补扣刑事拘留期间工资的法律责任

1. 雇主未补发工资的法律责任

a) 承担违约责任，向劳动者支付额外的工资报酬

b) 支付赔偿金，赔偿劳动者因未补发工资遭受的损失

2. 劳动行政部门的法律责任

a) 对用人单位进行劳动保障监察，督促其依法补发工资

b) 依法对用人单位进行处罚，情节严重者也应当追究刑事责任

1. 文章的主要观点和观点

2. 对补扣刑事拘留期间工资问题提出的建议和展望

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）