不算无故旷工:被刑事拘留是否算旷工?

随着社会的发展，犯罪活动日益猖獗，我国政府为了维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全，采取了一系列刑事打击措施。在诸多刑事犯罪中，有一类犯罪被广泛关注，那就是旷工犯罪。对于旷工犯罪被刑事拘留的情况屡见报端，引发了社会各界的广泛争议。本文旨在对此现象进行深入剖析，探讨被刑事拘留的旷工是否应视为旷工，从而为相关法律规定提供参考。

旷工犯罪的概念及构成要件

旷工犯罪，是指在正常工作时间内，故意不完成或者严重不负责任地完成工作，导致工作不能正常进行，给单位造成重大损失的行为。根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，旷工犯罪构成要件如下：

1. 在正常工作时间内，故意不完成或者严重不负责任地完成工作；

2. 造成单位工作不能正常进行，严重影响单位的生产、经营或者服务等；

3. 给单位造成重大损失，情节恶劣的。

被刑事拘留的旷工是否算旷工？

对于被刑事拘留的旷工犯罪，应视为旷工。理由如下：

1. 从犯罪的主观方面来看，被刑事拘留的旷工犯罪者具有故意不完成工作的主观态度。在正常工作时间内，故意不完成或者严重不负责任地完成工作，说明其具有明显的犯罪故意。而在犯罪过程中，被刑事拘留的旷工犯罪者并未停止犯罪行为，仍在继续实施犯罪，应将其视为具有犯罪故意。

2. 从犯罪的客观方面来看，被刑事拘留的旷工犯罪行为已经严重影响了单位的正常工作。旷工犯罪导致工作不能正常进行，给单位造成了重大损失，已经达到了《刑法》规定的构成要件。应将其视为具有犯罪客观方面。

3. 从犯罪的情节来看，被刑事拘留的旷工犯罪行为的情节恶劣。情节恶劣，是指犯罪行为在数额、规模、影响等方面达到了较为严重的程度。被刑事拘留的旷工犯罪行为已经对单位的正常工作产生了严重影响，且可能造成了更为严重的后果，应将其视为具有情节恶劣的犯罪行为。

不算无故旷工:被刑事拘留是否算旷工? 图1

被刑事拘留的旷工犯罪应视为旷工犯罪。对于此类犯罪行为，应当依法追究其刑事责任，以维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全。建议立法者在未来的刑法立法中，对旷工犯罪的相关规定进行进一步的完善，以便更好地打击和预防旷工犯罪。

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